公司团建的合理性和必要性到底是什么？
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对于千人公司，需要考虑的是增强组织之间的联系，而减少日常工作中部门与部门之间的摩擦和壁垒。
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团建考虑的不是单个人的想法，而是五成以上的大部分人的想法，以及老板等决策人的偏好。
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公司的团建需找准当前痛点及未来战略格局落脚点，搭配以“良药”实施之。
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从个人学习的层面来看，团建活动很多时候无法让我们学到能够在工作上使用的技巧。
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除了学到的东西难以实际运用，很多人很害怕团建活动其中一个原因是“强逼迫参与”。
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