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不能给狼性的公司下“一定”有前途的结论,应该说大多数狼性的公司是很有前途的。狼性公司目标明确、管理严格,奖惩分明,收入丰厚,员工齐心合力,企业发展快大有前途。影响企业发展前途的因素很多,同行业的竞争,新科技取代旧传统生产模式等都会影响企业的发展前途。故外界对公司发展的影响不可低估。
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狼性公司不会有前途,因为他是优胜劣汰的自然法则,不会很人性化,只要你落后了就会被淘汰。
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狼性的公司不一定就有前途,不知道从什么时候开始,狼性成了一些公司的企业文化,更有一些CEO、老板将狼性作为自己的口头禅,动辄以精神导师自认,教导大家要学习狼的精神。但是现代社会蹦跶得越欢,有可能摔得越惨。当然有狼性也不是没有好处,如果狼性文化使用得当,肯定也能让公司更有前途,这主要还是看公司领导的能力。
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狼性的公司不一定就有前途。这种文化思维制度虽然可以让职员高强度的保持工作效率,但是也会消耗员工的积极性和精神状态。
有些公司通过福利补偿或者工资补贴,保证了职工的薪金待遇,平衡了他们的心理落差,他们可以保证一定的工作态度和韧性。但是更多的公司却宣扬的是让职工单方面的付出,并不能够匹配合理的经济补偿,这样职工就会逐渐心生怨气,对于工作不满和消极对待。因此这样也等于是激化了矛盾,为公司埋下了隐患。
有些公司通过福利补偿或者工资补贴,保证了职工的薪金待遇,平衡了他们的心理落差,他们可以保证一定的工作态度和韧性。但是更多的公司却宣扬的是让职工单方面的付出,并不能够匹配合理的经济补偿,这样职工就会逐渐心生怨气,对于工作不满和消极对待。因此这样也等于是激化了矛盾,为公司埋下了隐患。
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房地产公司一定要有发展的前途,因为狼性的公司大部分员工的筛选也是存在严重的,其实有能力的人才能留在有狼性的公司,但大部分的钱都要被狼性的老板所赚取,不会给员工更好的利益分成。
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