老板拖欠工资还让我去劳动局告他

我在私家微型企业工作,现在要离开这个城市便辞职了,本来老板就喜欢拖欠工资,我辞职了他还不准时发工资,说这个月十五号结工资,十五号我不在这个城市,我们也没签合同,他说让我们... 我在私家微型企业工作,现在要离开这个城市便辞职了,本来老板就喜欢拖欠工资,我辞职了他还不准时发工资,说这个月十五号结工资,十五号我不在这个城市,我们也没签合同,他说让我们去劳动局告他,还告诉我地址在哪里。明明是他的错却挑衅我,我该怎么? 展开
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CTRIMDS
2019-11-08 · 好好学习,天天向上,学习雷锋。
CTRIMDS
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你可以先向劳动监察大队举报,要是吗他们电话可以直接打市长公开电话直接投诉。然后他们会将这个投诉安排下去。如果单位没有给你买社保什么的还可以继续主张。
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匿名用户
2021-12-08
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一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
1908050220
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2020-11-05 · TA获得超过1283个赞
知道大有可为答主
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这个话题怎么说呢?如果按劳动法的规定,的确是违法!但从现实角度呢,发现特别是无论什么样的公司都是加班成风,鼓吹996观念的大有人在,为什么可以这样呢?我们逐步来看!

从法律角度
这个不用多说,什么5天8小时,每月加班不能超过36小时等等,基本上人人都知道。但无论是工厂还是写字楼的企业,很少有能做到这样的。

实际情况
恰恰很多工厂是劳动密集型的工厂,由于自动化程度还不够,只能靠人工来做,那么要想每天的产量多,那只有安排加班,很明显一天安排一个小时明显是不够的。

而对于写字楼的那些企业来说,特别是互联网企业,遇到一些特殊时期,加起班来更是没日没夜。比如电商公司,在双十一的时候,连续很长一段时间都是在公司度过的,根本就没有上下班的时间概念了。

对于企业用人来说,目前的观念就是给你1000元工资,你就得给公司创造3000元的价值。

每天工作12个小时,每礼拜工作6天的比较多,每星期工作7天的,实属少见!
就算公司再怎么推崇加班,很多公司还是会安排一周休息一天的。最常见的是保安岗位,很多事两班倒,一周休一天。毕竟还是需要一些个人生活的。

如果一周上七天,而且是12小时,那么可以说基本没有个人生活了。每天12小时下班后,除了吃饭基本就是睡觉了。哪还有时间过自己的生活,如果遇到这样的公司,最好是选择不要去。

如果加班费正常算,那位了多挣钱,也有很多人选择默默接受!
超时加班到处可见,为什么很多人不会去投诉呢?因为只要公司按规定给了加班费,那么很多人为了多赚点钱,也都默默接受了。毕竟出来打工,就是为了多存点钱。

目前的现状是,很多岗位的工资结构是:最低工资标准+加班费,要想高工资,就得多加班。其实在深圳的朋友就知道,很多人找工厂加班,首先就是问加班多不多。因为加班少意味着家公司不行,每月工资低。

所以,在现实和法律之间如何去评估,是我们自己要慎重考虑的!毕竟很多事情不是单一的从某一方面去考虑!
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儒德律师事务所
2020-09-10 · TA获得超过1155个赞
知道小有建树答主
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可以去劳动监察大队投诉或者当地劳动人事争议仲裁委提起仲裁。
公司不得以任何理由拖欠员工工资,公司应予以补足。
但是建议保留相关证据,比如微信聊天记录、通话录音、offer证明月工资标准等。
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吉吉这一天
高粉答主

2019-12-08 · 专注安全健康美 女生要学会爱自己
吉吉这一天
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那就去劳动局告他,劳动局是维护弱势的劳动者的,如果,拖欠工资是要翻倍赔偿的
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