到一个新公司面试，要注意哪些问题？
很多人在面试的时候都非常的紧张，其实这种状态也很正常，但是作为一个面试官来说，对于这样的员工，他们心里面就会有一个负面的影响。
因为他们喜欢那种活泼开朗，有能力的求职者，最起码他们在面对一些事物的处理上，要比那些过于拘谨的职工办理的更加妥当。
除去这种外在的因素，在面试过程当中有几个问题是需要谨慎回答的，第1点人际关系复杂 ，现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向，而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
对于收入方面也应该谨慎回答，当面试官问你，为什么离开之前的工作千万不要回答，收入太低。这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
还有一点最为重要，就是不要说自己的上司有毛病 ，既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
所以在面试之前千万要考虑清楚，任何的言谈举止都要三思而后行，最重要的一点那就是在穿衣打扮上一定要下点心思，你的穿着代表了你对这场面试的看重度，所以面试官也会看待这一点。
我们会因为各种原因跳槽或离职，那么，当我们到一个新公司面试的时候，我们要注意哪些问题呢？
一、要做好充足的准备
去一家单位面试，首先要整理好仪容，提前至少10分钟到场，让面试官看到你的诚意。其次，在面试前，要了解下新单位的基本情况，对新单位有一个初步的了解。当面试官问到为什么对他们公司投递简历时，能够说出去这家公司的发展状况和行业前景，会让面试官觉得你是个有准备的人，是个认真的人。
二、不要说上一家公司的不好。
很多人在面试时，会跟面试官吐槽上一家单位的缺点，比如管理制度、用人机制等等。说这些，会让面试官觉得你这个人没有活力，心态不好，积极性不高，只会抱怨，不懂得提升自我。面试时，应该积极活泼一些，最好说上一家单位也很好，但因为家庭或者个人职业规划的原因不得不辞职。
三、不要说与上家公司的同事、领导不和。
企业是特别注重讲团队精神的，俗话说，人心齐、泰山移。如果有一个人在团队里面不团结，对于整个团队来说，就是害群之马。当我们面试一家新的单位的时候，千万不能表示自己与上家公司的领导和同事不和的状况。
三、薪酬问题
当面试官问我们在上一家单位的薪酬的时候，尽量报高一点儿，但也不可以太高了。因为很多公司会根据的面试者的期望薪资给予相应的底薪。
注意事项：
一：与原单位搞好关系
离开原单位跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管感到多委屈，没必要为泄一时之愤，在走的时候与原单位里的上司或是同事弄僵，于自己来说已是于事无补，并且以后有害而无益。
二：改变称呼
有的人可能在原来公司工作的时间比较长，也有可能原来公司是知名的大企业，管理制度比较规范、操作方式比较灵活，总的来说是受其影响较深，一下子还没有将新的公司当成自己的公司，讲话时还不能改变称呼，这对于自己是非常不利的。
三：低调进入，用实力说话
不管是通过猎头被高薪挖过来的，还是投递简历按正常的招聘流程被录用进来的，进入新公司，都需要保持低调。
短暂来说，你是公司的一个外来者，能不能留任，还需要观察，而对于公司的老员工，更会对你抱有一种警戒的态度，所以这个时候你要做的就是最快地把握工作流程并了解公司对自己的期待，用实力说话，证明自己。
扩展资料
其他注意事项
一、快速了解公司与团队定位
利用下班时间，把所有的资料都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收表现，还有人事、绩效资料，了解越透彻，越容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。
二、多与同事相沟通
跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事内部的“小圈子”进不去。最好的方法就是，需要多与同事互相沟通，了解公司内部的人事关系，可以先从某一兴趣相投的同事下手，然后获知各同事的喜好，找到沟通的话题，渐渐融入企业，避免跳槽后人际关系紧张。
参考资料来源：人民网-跳槽到新公司注意啥 “老鸟”变新人之入职锦囊
面试的时候，肯定需要考虑多方面的因素，因为这些都会直接影响你面试的成功与否。面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试小技巧。
面试前的准备是面试能否成功的一个基本条件，面试前的准备包括对应聘单位的了解、个人的修饰打扮、自己的心理调节、对面试问题的准备等多个方面。可以说，面试前准备充分不一定面试就能成功，但面试前准备不充分，则很可能不会成功。因为即便是一些细节上的疏忽往往会给你带来机会的丧失。
第二则是要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
还有一点最为重要，在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性。所以在面试之前千万要考虑清楚，任何的言谈举止都要三思而后行，最重要的一点那就是在穿衣打扮上一定要下点心思，你的穿着代表了你对这场面试的看重度，所以面试官也会看待这一点。因此我觉得吧，问题很多都需要注意，你想的越多，考虑越多，那么面试的成功也会大大增加的。
面试前的准备是面试能否成功的一个基本条件，面试前的准备包括对应聘单位的了解、个人的修饰打扮、自己的心理调节、对面试问题的准备等多个方面。可以说，面试前准备充分不一定面试就能成功，但面试前准备不充分，则很可能不会成功。因为即便是一些细节上的疏忽往往会给你带来机会的丧失。我们将提出面试前的有关准备工作和注意事项。
一、面试前的资料收集
1.收集招聘单位和目标岗位的资料
2.收集主考官的有关情况
3.把自己的资料准
二、面试前的心理准备
谁都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象，以增加录取的可能性。因此先了解主考官在主持面谈时的心理状况和注意点，对应考者而言是非常重要的第一步。
1.抓住主考官的心理
2.认清你自己
3.克服几种不良的心理状态
(1)迎合心理。
(2)羞怯心理。
(3)自卑心理。
(4)侥幸心理。
4.调节自己的情绪
在面试中应注意些什么
1?如果你能够在面试前，能通过各种信息渠道充分了解用人单位的情况。面试中熟练地提及关于该用人单位的一些情况，那么你会给主试人留下很好的 印象。
2? 管理好自己的时间，一定要准时到场，穿戴整齐。?
3? 面试开始，应面带微笑热情而有礼貌地向主试人问好，同时眼晴要盯住对方的眼睛(而不能左顾右盼或低头躲闪)，要显出非常自信的样子。?
4? 不要自吹自擂，急于推销自己。要让主试人自己觉得他们需要你。你就是他们要物色的人才。?
听对方说话时要有耐心。不要与主试人抢话题，说话时声音不要太大。在谈话中要设法发现 用人单位需什么样的人。?
面试中要冷静，不要打断主试人的谈话或与之争辨。如果没听清问题，可以请对方再重 复一遍。碰到出乎意料的问题时，不要急于回答，先好好地想一想该怎么答。?
5? 回答问题时，要向主试人试意：我可以回答问题了吗？回答问题要简短、清楚、准确。回答完了要说“回答完毕”。要说实话，要有个性，态度要诚恳。他们需要的是一个值得信任的人，任何躲躲闪闪的回答 对你都是不利的 。但也不必主动提供对自己不利的情况。?
6? 对自己的专业要非常熟悉，在回答问题时可以主动要求多谈一些，但回答不要太教条、 太死板。抓住适当的机会，告诉主试人你有哪些经验和能力，简洁地谈谈你过去做出的成绩。?
7? 要表现得友好，善于交际，善于说话。要泰然自若，不受各种压力的影响，不要讲笑话! 不要背后批评他人。
