Question

保安人员有享受国家法定节假日的权利吗？如果在节假日上班，单位是否该支付加班费？如果单位没有履行改...

保安人员有享受国家法定节假日的权利吗？如果在节假日上班，单位是否该支付加班费？如果单位没有履行改怎么办？我可不想丢了工作连加班费也拿不到

Answer 1

　　保安人员有享受国家法定节假日的权利，如果在节假日上班，用人单位应当支付3倍的加班费。
　　工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

Answer 2

看是实行什么工作制。若实行不定时工作制，这需要看地方的规定，像上海、深圳等地节假日须支付加班费。当然不定时工作制须到劳动部门备案才可。
若实行标准工时制或综合计算工时制，节假日加班必须支付加班费。

Answer 3

你要是在节假日上班的，你和人事说，要求3倍工资，要是不给，你先把证据收集好，等以后不做了，再追讨。