Question

30岁之前靠简历找工作，30岁之后靠什么？

Answer 1

如果说30岁之前靠简历找工作的话，那30以后，应该是靠个人的专业能力和社会资源了。

首先30岁之前要掌握所在行业的专项技能，这是最基本职业技能。

其次，自己工作这几年的社会资源如何也对自己的发展有些至关重要的作用，很多人跳槽或者自己创业靠的都是自己积累的人脉资源，有了人脉资源，还要有专业资源，那做起事来就事半功倍了。

所以说，30岁以后靠的是个人专项技能和资源是否广泛。

Answer 2

不管什么时候找工作都要靠简历的，不过30岁之后多数是靠熟人推荐，往往是以前的同事或者同学推荐，另外就是猎头公司的人推荐，总之30以后主要靠推荐，30以前主要靠简历跟第一印象。

Answer 3

如果说30岁前靠简历找工作的话，那30岁以后就靠自己的经验，能力和自己的人际关系找关系了，毕竟现在不管什么情况下，有关系的人比没有关系的人好办事，所以这也是很重要的一部分！

Answer 4

30岁之前靠简历找工作，是因为经验还少，资历浅。30岁以后人生进入而立之年，该沉淀的工作技能或者人生方向大部分已经明确，如果换工作，也是为了更大的发展平台挑战自我。所以靠的是自己参加工作以来的实践经验和工作积累，而这方面，善于思考总结的人，总会有一些属于他自己的真本事，这一滴真骨血就是如果换工作的得以胜任的保障。所以，无论在哪里，都需要全力以赴提升自我，不断学习增强自己的竞争力，而且要终身学习，才能使工作找你，而不是你找工作。按照终身学习理念，30岁也只是一个泛泛的年龄概念而已。

Answer 5

一，用人成本问题。 30岁以上很多人都是成家的，这对于很多公司来说是一个负担，在他们眼里这个人要照顾家庭肯定在工作上的付出和努力是不会很好的，而且容易因为家庭的事情影响工作上的事情，同时招聘30岁以上的人薪资如果他们觉得低了他们不会选择安心踏实的在公司稳定的干下去。 二，能力不突出，可取代性强。 很多30多岁的人能力并不突出，有的只是多了一点社会经验而已，但是公司都是讲究工作经验和能力的，如果30多岁能力不突出用了也是没什么意义，随时可以被年轻一点的人取代。而且在营造公司内部活跃度上总是格格不入，起不到什么作用。 三，思想固化，学习力不足。 不少的30岁以上的人思想已经开始固化，同时由于生活压力巨大导致学习力下降，没有时间去接受新的事物，但是现在已经是互联网时代，每天都有新鲜信息出现，很多公司的生存必须靠接受新时代的事物创造财富，这个时候30岁以上的人在这方面被很多公司定义为不可录用的名单。