Question

公司以轮休制度使否符合劳动法

现在我们所在公司为盐田保税区品新科技公司，公司在四月份提出员工要实行轮行制度，每月休息8天，但是所出通告，没有说休息8天，之时实行轮行制度，而在4月份里，有些员工并未休息8天，5月份加班单打印出来结果，而是四月份没有休息的人周末加班没有，有的是以周末加班换休8天，同样没有周末加班，以每月换休8天，8天换的是正常8小时，为什么还有剩下的几小时不给我们核算。公司给我们结果，4月份没有打印周末加班的，换休到5月份，那不是休息16天，而在4月份宣布时公司没有说换休不完的继续换下带下个月。这样子员工怎么做下去，怎么生活下去。请问公司主要做合法吗？

Answer 1

　　符合劳动法。

　　轮休也叫调休，是符合法律规定的。怎么调整轮休，具体是看工作需要。
　　调休 是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假规定 公司可以安排员工调休。
　　如果公司先让员工“欠班”，安排别人上班，那么到周末则是“还班”，别人则是“休班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。