Question

工作1年5个多月，被人事忽悠赔了1.5倍，应赔付几个月工资才对呢。

拜托求回复！！！公司业务不佳，没有任何违纪违规，工作不佳等情况。在1月最后一天知会离职，2月走的，离1年半还有14天。想请教各位大神应该是赔付3倍吗（3倍是指经济补偿金）？感觉1.5倍不对劲，人事忽悠我签了同意书，但是越想越不对劲，想问问具体是赔付几倍，还能挽回吗？

Answer 1

如果是协商解除劳动合同的话一般为N+1（代通知金），如果提前一个月通知的话为N，N为工作年限
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

追问

感谢您的解答。
想问下，这个算协商吗，我不同意离职的。没有经济补偿金一说吗？

Answer 2

不请自来！

应该是N+1。估计工资应该不会特别高，要不然不能突然辞退，即使公司倒闭。

1年5个月，要按照1年给一个月工资，5个月按半个月给工资，但是没提前30天通知直接让你走，要有1个月工资补偿。

所以说，应该给2.5倍的月工资才正确。2个半月工资才可以。

追问

感谢大侠回答。
我想问一句，没有经济补偿金一说吗。我看了下无故辞退不应该1年赔2个月这样算吗。

Answer 3

两个月的工资金额。赔偿是每满一年算一个月

Answer 4

按照劳动法，用人单位无故辞退员工，必须要给予员工补偿。补偿标准为每工作一年(不足一年算一年)补偿一个月工资。
所以，应该补偿你两个月工资