Question

如何做才能被领导有提拔的可能？

Answer 1

每位领导者的思想作风、脾气秉性、兴趣嗜好各不相同, 而作为被领导者, 如何适应领导各自不同的性格, 与之和谐相处, 或者取长补短、相得益彰, 就越发显得十分重要。同时, 在上下级的工作配合中, 领导也会根据你的表现, 了解你的才华 、熟悉你的性格、清楚你的为人, 从而形成对你的总体评价。而这种对你的印象和看法, 将会在某种程度上决定你某个阶段的发展前途。
有的人对领导多是唯唯诺诺、唯命是从、绝对服从甚至低声下气、阿谀奉承、溜须拍马；有的人则自命清高、不慕权贵、我行我素、不买领导的帐；还有个别的人自以为比领导高明, 常不分场合地点给领导提意见, 若未被采纳, 便不服从领导, 明应暗顶, 甚至散布流言蜚语，拆领导的台。

应当说上述这些人的态度和方式都是不可取的。

那么应当怎样与领导相处呢?

第一, 正确认识领导的位置。领导是你的上级, 他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括领导、支配每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向领导提出不同意见, 但在未被采纳之前, 必须无条件地服从领导, 并有义务按照领导的安排, 及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候, 领导的决策或安排也并非科学, 甚至不当或者错误。 但是, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了, 你也应当清楚自己是被领导的身份, 注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为领导当好参谋。

第二, 正确对待领导的好恶。领导也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处 .....兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 才能更好地与之相处。对领导生活上的小毛病, 只要不碍大局, 尽量回避好啦。如果经过较长时间接触, 与领导结成较深的感情, 可以视情况, 对领导不当的做法提出有益的参考性意见；对领导工作上暴露出的缺点, 可以选择合适的场合, 采取适当的方法委婉的予以提示, 如果领导一时还不能醒悟接受, 那就需要善于等待, 寻找并利用各种机会, 帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导"投其所好、送其所要" 一味阿谀奉承的谄媚行为, 虽然能博得领导的一时喜欢, 或者靠送礼、贿赂买来一官

Answer 2

第一个就是沉稳，第二个则是灵活。沉稳其实有一种最简单的理解，那就是说话特别靠谱，说到就一定要做到，包括办事也是一样，哪怕就是熬夜到凌晨，也要把当天的工作做完。并且知道什么话该说，什么话不该说，当然这点错误小编也经常犯，希望可以和大家一起努力改掉吧！还有一点也要特别注意，就是隐藏自己的情绪。如果你的情绪总是表达的很丰富，或者无法好好控制自己的情绪，那就很容易得罪人，也很容易因为冲动而犯下完全没有必要的错误。当然如果你根本就不想往上走，甘心每天拿一点工资，什么都不想操心，那么不管你是什么性格，问题都不大，毕竟你都不想往上走了，对吗？而沉稳则是一个领导者必须要有的也是最为重要的素质之一。毕竟面对很多突然发生的事情，如果你自己都慌了，你要让你手下的人怎么去处理呢？怎么去跟随你相信你呢？换一句话说就是要扛得住压力，只有扛得住压力，你才能走得更远。沉稳我们明白了，那什么是灵活呢？灵活啊，其实更好理解，则是说我们这些年轻人，不要有太强的自尊心，该表现就去表现，要有一定的眼力见，就是指能看得到事情，能学会找事情做，而不是乖乖的在哪里站着，等领导来安排，就好像是一个还在学校里没毕业的学生一样，而你要知道的是，公司是培养你创造业绩创造自己成绩的地方。而绝对不是手把手教你怎么做事的地方。就比如你跟领导一起出去办公，那这正正好好是你应该好好表现自己的机会，要知道只要你表现的好了，让老板记住你了，那你离成功就进了很大一步，而且是很完美的一步。

Answer 3

1.把任务“做完”
可能看到这里大家有个疑问，领导下达任务，哪个敢不做完呢？其实真不见得。有些人认为做完就是做好。

但其实老油条都明白，真正的做完，是要坚持把工作给交接完，进行到这一步，你工作完成的才算有价值。

因为领导带人，一定会知道底下员工的脾性，比方说一类人属于他吩咐做什么就能去做什么的员工，这种人用起来踏实且成本低；

另一类人执行力强，愿意跟领导交流，更愿意把工作成果跟领导做个对接汇报，那这种人最得领导信任。

对于一个领导来说，如果有非常重要的任务，他一定会交给第二类人，如果是一些常规性的工作，推给第一类人最是省事。做一个领导倚重的员工，前途才最宽广。

2.真正的意义在于复盘
真正能让你进步的，不是你做了哪些工作，而是你复盘思考的深度。经验只有经过了复盘，才能变成一种能力，不管是成功的事还是失败的经历，都值得我们去复盘，

因为我们能从成功中提取到更多经验，更能从失败的事情中排除一些不好的因素，深刻的进行每一次复盘，才能让你在工作中取得真正的进步。

如果只是每天在重复，自己并不知道日益提升，那也就别奢求工资能更上一层楼了。

3.别背着老板努力
室友说，有些员工在他心里的印象，确实只有努力，他经常会表扬他们，但是却没想过给他们加薪，

因为你所谓的“表现”并不在点子上，那领导也就只会觉得你工作毫没有费力气，甚至看你这么努力，总想方设法的给你安排更多的活。

正确的做法该是，给领导惊喜，并且让领导知道你在背后是如何努力才能有这样的惊喜的，这个过程才最重要，说白了还是得做出些成果出来。

Answer 4

领导若是要提拔一个人，除了他的业务能力之外，还有什么是重要的？没错，那就是和领导之间的关系。
说到关系，很多人都会对职场关系产生一种误读，认为只要陪领导开心、拍领导马屁就可以了，但事实上并不是这样的。
对一个领导来说，提拔一个员工首要考量的点是什么？是信任！
如果你有能力又有技术，但没有信任感，领导会把重要的岗位和项目放心交到你身上吗？这很难。所以我们说，主动与领导建立关系，建立的不是友谊关系也不是上下级关系，而是信任关系，这是前提。
只有让领导对你放心了，对你产生信任感了，领导才会放心地提拔一个人。换句话说，能力和人品，排在第一的应当是你的人品。

Answer 5

你说如何做才能够有机会被领导选拔出来的，

可能其实被灵宝推拿提拔的话，

一般人都是有可能的，

主要看你自身的能力以及以及你的工作态度，

只有积极工作，

这样才有机会，

因为只有为公司创造出利益，

领导才可能提拔你，

这是主要是你一个个人能力的问题。