Question

是在人力资源外包公司的工作好做？还是在正常的企业做人事工作好做？

Answer 1

这两个都是HR，只是一个是甲方一个是乙方。其实甲乙双方的困难都有，不一样，看看你想挑战哪个？
乙方：
1、每天都是打很多电话才能找到一两个人，做一个推荐，人选搜寻困难；
2、打了一天电话都找不到合适的推荐人选，工作日上班到晚上八九点甚至十点也就算了，周末也要加班；
3、底薪太少不稳定，大部分靠提成，稳定性不高，还可能拿不到提成；
4、发展空间不足，觉得乙方发展有限，不如甲方的晋升，觉得自己在乙方看不到未来；
5、觉得很多时候自己不适合乙方的高强度压力工作，觉得甲方工作时间比较定时，自以为甲方比较轻松稳定。
甲方：
1、觉得很多时候压力很大，每天要处理上级领导的旨意，然后要和用人部门处理好关系，不然用人部门不录用，自己白干了很久；
2、觉得每年自己都是拼死拼活的拿死工资，还不如做乙方，看的那些干的好的乙方HR一年赚个100W的；
3、觉得工作时间和生活时间没有区别，周末两天都在公司；
4、觉得自己为人关系处理不是很好，经常觉得上面领导的旨意要揣摩好，用人平级部门关系也要处理好；
5、向往乙方HR的时间自由，有时间旅游、吃喝玩乐，有更多的自由安排时间；
看完你觉得想去哪里呢？

Answer 2

不太好，希望做人力资源还是去大企业做，不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计，在外包公司做人力资源的话，本来公司都是服务没有实业，做着没什么技术含量，前途不太好。希望对你有帮助，请选为最佳答案，谢谢。