Question

你如何看待职场中的性别歧视？

Answer 1

我们分为求职和在职两个阶段来讲。

求职

● 招聘信息中的“仅限男性/女性”

“只招男不招女”（“只招女不招男”）的骚操作，相信大家都不陌生。

像警察、飞行员等很多岗位，公司会在招聘信息用“仅限男士”等字眼，或在男女招聘人数、福利培训机会等差异来进行性别歧视。

● 男女招聘门槛不同

由于女性怀孕生育需要休产假，这会导致公司招聘成本提高，因此在筛选简历、面试的时候，对于已婚未育的女性都会有更多顾虑。

在男女表现同样出色的情况下，你可能因为自己是女性，就得不到这份工作。

虽然招聘要求上没写明，但是在筛人的时候，女性的招聘门槛（学历、经验等）都会比男性要高，若是同样的学历，女性需要在面试的时候表现更突出才会被录用。

在职

在视频《扎心了，职场女性们......》中几位职场女性也讲述了自己在职场上受到的各种歧视、不公：

● 福利待遇不公平

视频 | 华为花粉俱乐部
待遇方面，性别歧视体现在福利待遇、培训升迁等方面。

进了公司，不少女性在面对升迁的时候，都需要对怀孕做出妥协或者选择，怀孕前后会被差别对待。

我一个在政府工作的朋友说，她部门有同事怀孕了，公司就各种踢皮球，让她每个月换岗，逼她辞职。

而在培训升迁方面，有的公司，甚至还会考虑男士优先培训，让男性优先享受更好的福利。

● 职业评价上的不公

某些职业（如女主播、女淘宝店家）或工作能力强的女高层，会被认为是靠外貌的出众、领导关系上位，而经常受到负面评论、甚至人身攻击。

大家往往更强调她们的外表、关系是她们成功的因素，而忽略了她们的自身能力。

三.如何应对性别歧视？

看到这里，或许你会愤愤不平，但是也很无奈，因为你改变不了现实。其实，与其私下四处吐槽，不如做好自己。

改变不了环境，就改变自己。

改变自己，不一昧妥协，被职场牵着鼻子走。永远记得，你有选择的权利！

求职

■ 心态上：请大家放平心态，不卑不亢地面对

求职时遇到性别歧视，请放宽心态，现实毕竟是以一己之力无法抗衡，而你始终有其他选择，并非“非他不可。

■ 行动上：善用社交平台，说出你的遭遇

你可以上知乎发帖曝光面试官，曝光企业。（参考校招时，被爆出歧视日语专业学生的小米面试官；到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁，企业的名声是很难挽回的。）

职场

■ 发挥性别特质，做好本职工作

其实，有时候男女之别会成为你发展工作的优势。

比如幼师普遍以女性为主，但是其实，幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。

男幼师会从不同于女幼师的角度，对孩子的教育、相处方式等加以补充，孩子们也能体验到不同的教育方式。

工作协作上，男、女幼师合作更互补。

■ 克服心理障碍，不要给自己设置固定框架

其实，社会上的性别歧视，不仅来自外部群体，还来自内部。

不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等，对职场产生退让放弃的想法。

如果你是那些对职场有野心的女性，在社会大环境下，不要随波逐流。

如果在他人为你设限的前提下，自己还要把自己框死，那么谈何发展空间？

Answer 2

1、男性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因。一位企业人力资源经理如是说：“从企业的角度讲来讲，雇佣女员工不只是简单的增加一个员工的开支问题，因为她休假而导致的问题是一连串的，会产生连锁反应，导致企业流程受阻。而且她做了母亲之后根本不可能像没有结婚以前那么投入的工作，企业对员工的要求就是百分之百地投入。”此外，由于女性的生理特点，企业一般不能安排其单独出差，加夜班还要考虑安全问题，这种由于生理差异带来的问题让用人单位觉得“麻烦”，成为一种生理性的就业障碍。
2、企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。作为市场经济的主体，企业追求利益最大化是企业发展的需要，是增强竞争力、保持可持续发展的需要，是市场经济的规律使然，因此企业在合法的情况下追求利益最大化是无可厚非的。
3、社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的客观基础。尽管我们有一系列的立法规定男女平等，尽管建国几十年来中国女性的社会地位发生了巨大变化，但几千年男权社会所承袭下来的对女性歧视的思想仍带着巨大的惯性，影响着人们的观念、意识和行为，在就业中也同样体现。
4、就业中的买方市场促使职场性别歧视严重化。目前我国整体就业形势严峻，就业压力大。从总量看，“十五”期间，我国每年城乡新生劳动力升至峰值，加上现存的城镇下岗失业人员，每年需要安排就业的人数达到2200——2300万人。在现有的经济结构状况下，每年新增的就业岗位700——800万个，因此就业缺口在1400——1500万个左右，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，形成了严重的劳动力买方市场，而这种劳动力供求严重失衡的状况使用人单位的选择范围增大，在选择权增大和追求利益最大化的双重影响下，女性就业的难度似乎就成了必然的现实。
5、职场性别歧视的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力。我国相关法律法规在确定立法宗旨、明确调整目标方面较为完备，但缺乏可操作性和执行性。近年来，在就业过程中较为常见的公开歧视现象，如今正在转向“隐性化”。交广企业管理咨询机构首席讲师举例说，“不招女生”的字眼在招聘启事中越来越少见，但在实际录用时，却仍然存在男多女少的情况，这就属于隐性性别歧视。
经历过多次面试的人都知道，职场的“外貌歧视”和“性别歧视”相当普遍。社会心理学家的大量研究表明：男子高大帅气、女子漂亮身材好，绝对有助于升迁。当然不是说外貌决定升迁命运，但是，事实证明，在同等能力的情况下，bq(美感)分数越高，越容易更顺畅地与人打交道，也更容易获得升迁机会。

Answer 3

性别歧视这个话题又是老生常谈，因为自古以来人们对于男女性别差异造成的职业分工不同，和历史过程中的母系社会、父系社会等等，这都让大家对双性的不平衡和差异感产生了好奇心。

根据一项涉及调查12万个工作机会的新研究显示，技术人员就业市场当中，女性和男性工资差距越来越大。Hired的数据显示，63%的女性薪水比在同一家公司工作的男性低，白人女性薪水比公司平均薪水低4%，而在最极端的例子中，女性薪水水平甚至低了50%。另外，公司提供给白人男性的薪水水平比提供给女性的薪水高出20%。



虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。

Answer 4

虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。

竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。

先说第一点，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企业就这么一竿子打翻一船人，难道男生就都是能吃苦不贪图安逸的么，女生就没有想拼搏想奋斗能吃苦的么，难道事业心和雄心抱负是男生的专利？再说到家庭问题，就因为女生未来面临着生育和照顾家庭的责任，那些好的资源就要这样粗暴的被掠夺？哪怕一个公平的机会都不给么？拜托！输也要让我们输的心服口服好么！同样处于理工科地位的计算机行业情况稍好一点，但是在薪资待遇上还是有差距。

Answer 5

性别歧视，很多源于自我的优越感。
其实职场并不是一个可以随便歧视他人的地方。而自己所谓的优越感，也只是为了凸现个人存在的一种表现。
这种表现，源于内心的自卑和不安。