Question

在工作环境中如何应对特别健谈的同事？

Answer 1

到新的企业如何处理工作环境中的同事关系
职场如战场，身处职场很多关系式很微妙的，这就需要我们发挥出十二班武艺来应对，从而使自己在职场上如鱼得水。

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了解企业情况：初到一家企业，我们要做的就是明确自己的岗位，清晰的认识到自己在这个公司或是这个部门所处的位置，初步了解整个公司的大框架，基本机构组成；自己部门里面的人员组成；了解公司的企业文化以及相关的做事方法；

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认识同事1：同事是你工作中的好帮手，同事也很有可能是你以后竞聘时的竞争对手，正所谓，“知己知彼，百战百胜”，我需要先了解自己部门内部同事的基本情况，所负责的工作，基本的兴趣爱好等，以便沟通，尽快熟识，以最快的速度适应工作环境；

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认识同事2：除了自己部门内部的同事外，还必须认识了解其他部门的同事，工作中都是要打交道的，和其他部门同事的熟悉可通过平时上班一起做车或是在一起吃饭的时候，拉拉家常、闲聊一下，聊着聊着也就熟了，其实和同事打成一片并不难，只要我们善于捉住同事的爱好，投其所好，一来二去也就熟悉了；

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工作关系1：新到一家企业，不论你做的岗位是否有工作经验，不同的企业肯定会存在不同，这是就需要我们不耻下问，学会谦虚，可以在和同事的交流中去了解企业。了解自己素面对工作，对不懂的问题多向同事请教；

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工作关系2：好多朋友可能会存在一些问题，如刚到一家企业畏首畏尾，工作上放不开怕得罪人，或是太不怕地不怕的，锋芒毕露，其实这两种做法都是不可取的，畏首畏尾，难以得到表现的机会，太锋芒毕露很容易受到排挤，都对自己的发展不利，我们要学会适时的表现自己，对自己耳朵一些同事领导有一些了解后，可以在适当的时候对工作上的问题提出一些自己的见解，同时，注意征求和倾听一些老同事的意见，做到既表现了自己，又尊重了同事；

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与领导相处：领导作为你的上司，是你仕途升迁的关键，在与领导相处时，我们要充分了解领导的喜好和工作习惯，竟可能的为领导分忧；工作上的事情，及时向他汇报，主要是让临到了解你在做的事情，以及你的工作成果；

注意事项
职场中，需要我们做的就是学会察言观色、韬光养晦，学会适时的表现自己，借助公司给我们的平台充分发挥自己的才能。

Answer 2

对付多嘴的人，最好的办法是保持适当的沉默，有时候，对付那些多嘴的人，不一定要与他们去争辩太多，太多的争辩有时候不一定能起到好的效果。适当的沉默也是挺好的。
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对付多嘴的人的另外的方法是，不要与他们计较太多。太多的计较对自己的心情影响不好。可以对于他们的多嘴视而不见。
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对付多嘴的人可以适当的时候给予他们一些相应的回击，这需要自己有一定的善变的能力。适当的时候对它们予以回击能减少以后对你多嘴的次数。
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对付容易多嘴的人来说，自己在平时的生活中不要去告诉他们与自己太多的事情，否则，容易引起他们对你的闲言碎语。
经常说大话的人有一种心理方面的影响，想要一种特别的地位或者特别的重视，所以这种情况下就会产生经常说大话的现象，也是对一种美丽的未来的一种幻觉，他说大话的后果是非常严重的，所以平时应该脚踏实地的生活。
2 其实有的时候经常说的话也是一种说谎话的表现，而且是对自己和对他人的一种欺骗的行为，所以平时应该不要错的话，应该有一个好的生活情趣，因为每一个人都不是几岁的小孩子如果经常说的话，很多人都会感觉出来。
3 有的人经常说大话，由于缺乏一种冒险的精神，或者是缺乏生活方面的安全感，有的人心理防线是比较脆弱的，所以通过语言的改变来使自己更加强势，这种想法可能会暂时起到一定的自满的作用。

Answer 3

职场新人可以指从校园到职场社会，也可以指从一个行业到另一个行业的新人。因为对于很多新事物不了解或者不熟悉，接触全新的环境，会需要适应一段时间。那么哪些新人的行为表现会惹人厌呢？下面笔者为大家总结一些新人普遍的表现，你看看你在新人时期是否有过。或者作为职场新人的你，能否避免这些同事们不太喜欢的行为呢。

1、工作散漫

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刚刚从校园到职场，很多稚嫩的学生可能不太注重工作时候的态度。新来的员工都是从最基本的工作任务做起，慢慢熟悉工作流程。但是很多新人觉得这些事情无足轻重，做起来也不上心，慢慢地懈怠了。工作散漫会让上司或同事认为你是一个不负责，没有责任心的人。当然这对于你以后的工作肯定会有一些牵绊。笔者相信没有哪家公司会喜欢这种工作态度的员工。

2、过度表现

工作中积极主动，按时完成工作任务是好事，但是如果太过主动，过度变现就不好了。在职场中保持积极是优点，但是积极的度要拿捏准确，千万不要去逞能表现自己根本不具备的能力。

3、推卸责任

刚刚步入职场，新人更多地是要虚心学习，不懂就请教。而不是自己默默做着不会的东西，最后出问题了反而推卸责任。不要因为是新人就有这种“权利”，随意地推卸自己犯下的错误。不要因为你是新人就觉得自己犯了错，就不是自己的错，把责任推得一干二净。试问，你要是想长久待在这家公司，同事们会怎么看你，以后怎么好相处。

甚至有的入职几个月了，还把自己当作新人，觉得其他的同事应该无条件的帮助自己，照顾自己。新人犯一两次错，可以理解，只要态度好地解决了，都是很好的。如果每次都把责任推得干干净净，那么肯定会引起身边同事的反感。

4、没有礼貌

懂礼貌是每个人都应该有的素养，职场中懂得基本的礼仪是非常重要的。体现了你的个人素养，大家在职场中一定要懂得基本的礼貌行为。上班遇到同事，说声“早”，下班尽可能打个招呼。这些都体现了你的工作素养，而且也会让同事感受到你对他们的尊重。不要在同事很忙，正在埋头苦干的时候去打扰，请教问题，这样其实很没有礼貌。

以上这4种比较惹人厌的职场新人行为，不知道你有没有犯过这样的错误呢？职场新人，进入新的环境，遇到问题是很正常的现象。不要认为自己还是年轻人就会有人让着你，现在比你年轻的人都在努力着。学会克服、主动解决问题才是真的，不要拿着自己还是新人的借口而不自省。

Answer 4

对于一个特别正常的同事的话，你需要应对的就是倾听那在倾听的过程中也是有一些技巧的，比如说。回复一下他一些简单的词语，比如说嗯啊，这样啊！哦，原来是这样。或者是我不相信。这样的反问也可以，就是引导他。我说话就让他表现出自己很健谈，这个优势出来那你就会。要受她的欢迎。

Answer 5

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生摩擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。

同事是每天与我们相处时间最多的人，也是办公室里与你处在同一地位的大多数人。一直以来，如何与同事相处都是办公室政治的中心内容，那些善于处理同事关系，巧妙赢得同事支持的人总能在办公室中玲珑八面，安然生存；而那些自命清高，不屑或者根本不会与同事“周旋”、来往的人，则免不了时时被动挨打，举步维艰。越来越多长久深陷于同事圈儿，早已习惯成自然的人们顿悟到：若想在事业上获得成功，在工作中得心应手，就不得不深谙同事间相处的学问。

要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于做出适当的自我牺牲。要处处替他人着想，切忌以自我为中心。

我们在做一项工作时，经常要与人合作，在取得成绩之后，我们也要让大家共同分享功劳，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。

替他人着想应表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。你给别人种种关心和帮助，当你自己遇到困难的时候也会得到相应回报。


办公之余，同事们呆在一起闲聊是一件很正常的事情。而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我熟悉；你们不熟悉的，我也熟悉！

其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是心照不宣罢了。而你，如果想满足自己的好奇心，打破砂锅地追问的话，他很可能就会露馅了。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪。相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

“为什么某某总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“某某总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……办公室里常常会飘出这样的流言蜚语。要知道这些流言蜚语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，往往造成对受害人心理的伤害，它会让受伤害的人感到厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。

在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾是很正常的事情。如何处理这些矛盾呢？这需要一定的技巧。这个时候，你得注意方法，尽量不要让你们之间的矛盾公开激化，不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一个“敌人”。


不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人便大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？

要胸襟豁达、善于接受别人及自己，要不失时机地赞扬别人。

你要学会坦诚相待，以心换心，用你的真情去换取朋友、同事的信任和好感。但须注意的是赞扬别人时要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对你的信任。

在与同事交谈时，要注意倾听，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，这是连接心灵的桥梁。

在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了你的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、不伤感情的作用。

你在提意见、指出别人的错误的时候，要注意场合，措辞要平和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。

幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。

简洁，这要求你在与同事谈话时该说的说，不该说的不说。

与同事谈话时要有感情的投入，这样才会以情动人。此谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断地增加自己的文化素养，拓宽自己的视野，才能让同事认同你的人品，乐于与你交谈。