Question

人力资源外包是什么意思？如何选择人力资源外包公司？

Answer 1

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将百某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，度以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力知资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满道意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

选择外包公司应注意以下几点：一般首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的权完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。可以选择像胜世嘉德等资质比较好的人力外包公司。

Answer 2

人力资源外包，作为一种现代化的管理模式，旨在通过委托专业的第三方服务提供商，接管企业内部的人力资源管理任务中的一项或多项。此模式不仅为企业削减了运营成本，还显著提升了运营效率，使企业能够集中资源于核心竞争力的构建与提升，同时更加精准地响应市场需求。

人力资源外包的核心服务范畴广泛，涵盖了招聘流程优化、专业培训体系构建、员工关系深度维护以及薪酬福利体系的全面管理等关键领域。具体而言：

1.招聘外包：专业服务商依据企业特定的人才需求，定制并执行高效的招聘策略，利用多元化招聘渠道，快速精准地为企业筛选并推荐合适的候选人，同时承担简历初审、面试协调及背景核实等繁琐工作，确保招聘过程的高效与合规。

2.培训与发展：服务商为企业提供定制化培训方案，从新员工入职的基础培训到专业技能提升、领导力塑造等进阶课程，全方位提升员工能力，助力企业人才梯队建设，增强组织的持续竞争力。

3.员工关系管理：通过专业的沟通与协调机制，服务商帮助企业维护和谐的员工关系，包括组织员工满意度调查、实施员工关怀计划、解决员工纠纷等，以提升员工满意度与忠诚度，营造积极向上的工作氛围。

4.薪酬与福利管理：服务商负责设计合理的薪酬结构、实施薪酬调整策略、确保工资准确发放，并处理社保缴纳等繁琐事务，以科学的薪酬福利制度吸引并留住人才，提升企业的整体凝聚力。

此外，人力资源外包还可扩展至绩效管理体系的建立与优化、组织架构的合理化调整等更深层次的人力资源管理领域，助力企业实现人力资源管理的专业化、系统化与高效化。总之，通过人力资源外包，企业能够轻装上阵，专注于核心业务的发展，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

Answer 3

人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
在选的时候还是要谨慎一些，说几点判断是否靠谱的依据吧：
看公司的资质：
资质也证明这个公司有资格经营这行业务的，人力外包服务一般都是一些人力资源公司或者劳务派遣公司在操作，一般这类公司需要的资质包括有：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码等等。
直接咨询服务报价：
你们公司人力外包服务是怎么收费的?如果这家公司直接给个报价，不管这个报价是怎么出来的，直接筛选掉吧，绝对不靠谱!靠谱的人力外包公司，他们都会了解清楚用工企业的需求，给报价。扣得越细的越靠谱!
看公司的案例：
市面上有一些外包公司知道客户喜欢听大品牌。当客户问他们有什么知名成功案例的时候，人力外包公司非常有底气地给出一些与知名企业合作啥的。相对那些敢拿出一些不知名的成功案例给客户看的公司更坦诚一些，也更值得信任。

Answer 4

人力资源外包简单来说就是企业将本公司的一些人力资源管理工作外包给第三方的服务公司，降低企业运营、管理成本，提高工作效率。这样，企业将有更大的精力来处理公司运营的核心问题。选择合适的外包公司，很有门道，最好选择像胜世-嘉德这种老资历的，人力资源方面的工作基本上都可以做，记得采纳哦。

Answer 5

人力资源外包就是公司将事务性的人力资源管理工作外包出去，这样企业就可以集中精力完成公司核心业务。选择靠谱的人力公司要看其有无专业的资质、服务质量，比对服务质量性价比。最好查看一下公司的合作案例，全国的分公司网点等硬性指标，有助于遴选合适的第三方外包公司。