公司以不合理的工作量变相强行要求员工加班,不给加班工资是否符合国家法律法? 我来答 2个回答 #热议# 空调使用不当可能引发哪些疾病? 教育导师司马晟宇 2020-06-25 · 丰富教学经验,专注于小学和初中数学教学。 教育导师司马晟宇 采纳数:18450 获赞数:44845 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 根据劳动法的规定,企业在保证员工健康的情况下,才可以让他们加班。而且必须支付相应的加班费。你们的企业不给你们加班费,他已经违反了我们国家的劳动法,所以你是可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他们。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 法之道 行业观察员 2020-06-25 · 专注法律,正义公平早晚会到来 法之道 采纳数:2099 获赞数:4854 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 不合法,可以去劳动保障部门维权 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 广告您可能关注的内容淘宝摸鱼皮肤已上线!首页可变身表格和代码软件!分享皮肤兑换红包好礼!快来pink你喜欢的淘宝网界面皮肤风格吧!还在等什么?即刻点击前往jianghu.taobao.com广告 其他类似问题 2014-10-09 企业裁员后现有岗位员工增加工作量是违反劳动法的吗 10 2013-08-04 员工在上班的时间完不成规定的工作量,八小时之外让他加班,需要... 1 2015-10-11 劳动法中有无规定在八小时内无法完成的工作量算变相加班吗? 9 2020-07-08 员工跟老板签了合同,但老板没按合同上的福利工资发放,强制加班... 2020-12-07 我的一个月2800加班71小时是多少钱呢每天上7个半小时? 2011-08-19 公司规定了一定的的工作量,需要当天完成,但我没有完成,而且不... 4 2012-09-02 公司强迫员工加班,会有什么惩罚 193 2012-11-17 律师您好 我所在的公司为员工每天都制定了工作量 2 更多类似问题 > 为你推荐: