Question

现在的劳动法有没有规定工作一天就应该有一天的工资，如果干了不到一个月公司应不应该给其工资？

由于遭到公司领导的人格侮辱根本就无法在那里干了，想在澄清事情之后不干的话应不应该给工资？这种侮辱给我的人生造成很大的影响，我想起诉他。应该经过什么途径起诉？

Answer 1

按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的，属于违反了治安管理处罚法，可以报警处理。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

Answer 2

1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”
3、《工资支付暂行规定》》 第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

Answer 3

只要你在公司付出了劳动，公司就应该支付你工资，不管是多长时间。如果公司不支付工资，你可以到劳动局去投诉。

Answer 4

你讲的情况存在两种法律关系：一是劳动争议，如在试用期，提前三天可解除合同，否则在法定情况下你也可随时解除合同，单位应当支付你实际工作时间的工资。二是侵权纠纷，如有证据证明存在侮辱行为则可起诉要求赔偿，情节严重的可构成犯罪追究相关人的刑事责任。