Question

竞聘通知怎么写

Answer 1

公司各部室、各分公司及项目部：

为不断加强人才队伍建设，逐步建立竞争激励机制，为员工提供广阔发展平台，根据公司现有组织架构和业务发展需要，经总经理办公会研究决定，拟对部分岗位面向全公司进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下：

一、竞聘原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工积极报名。

二、竞聘范围

公司已转正员工都可报名参加本次竞聘。

三、竞聘要求

1、思想进步，品行端正，有强烈的责任心和事业心，大局意识、奉献意识强；

2、业务能力突出，沟通协调能力强,具有较强的组织、领导、监督、检查能力，能够发现、分析和解决问题；

3、现任岗位工作未出现重大失误，从未受到公司重大处分；

4、熟悉拟竞聘岗位的工作职责和任职要求。

四、竞聘程序

1、报名。由员工自荐或负责人推荐，于9月19日（周五）前填写《竞聘申请表》（见附件1）及竞聘演讲稿、PPT演讲稿。

2、民主测评。针对报名人员，由人力资源部组织进行民主测评和综合素质测评。

3、演讲答辩。围绕“假如我是XX岗位负责人”这一主题进行演讲，题目可自拟，内容要包括个人基本情况、对岗位认识、竞聘优势以及竞聘成功后的工作思路、目标、落实措施和创新管理等，可自由发挥，通过PPT展示表格、图标、分析数据、影音视频均可。每人限时15分钟以内。

演讲结束，评委针对竞聘者的演讲及工作思路，提1-2个问题进行探讨。

根据现场情况、竞聘人数抽签分组，参与临时团队互动活动。

4、公示。评审小组根据演讲答辩和民主测评情况，按演讲答辩占权重70%，民主测评占权重30%的比例汇总竞聘者的最终考核成绩，选定拟任用人员名单，并予以公示，公示期一周。

5、任命。公示期满，对竞聘成功人员进行任命。

五、考核标准

新任命人员试用2个月，根据新岗位职责的相关要求开展工作。试用期满，