Question

在公司被年纪小的同事刁难怎么办？

之前我刚到前公司开始打工的时候，领导让一个年纪比我小的同事教我业务然后给我安排工作任务，但是那个同事一开始好像怕我来了以后抢了她的工作一样，前两天她几乎什么业务都不教我，只是让我在旁边看她操作电脑（当时我和她的工作都是在电脑上整理资料然后发邮件给客户）然后前两天她几乎什么任务都没安排给我，把我晾在一边管都不管我，我请教她工作上的事她也经常不回复我。然后第三天，那个年纪小的同事请假了，那天领导让我在电脑上完成她的工作。因为有些业务不知道怎么处理加上那个同事请假了没人教我，所以我就只完成了一半的工作。然后，过了一天那个同事回来上班以后，跟我说的第一句话居然是训斥的口气问我“昨天交给你的工作你为什么没完成？你怎么动作这么慢，我都能完成你为什么完不成啊”明明是她没好好教我做工作业务啊，她为什么恶人先告状，怪我没完成工作？感觉她是故意刁难我？后来我过了几周我离职办交接手续的那天她居然一句话都不和我说，然后等我前脚刚走出办公室，她后脚就在办公室里说我坏话，说我不该去这家公司、不该来这里找工作之类的，她一边说居然一边还在大笑，她太阴险了吧？当着我面不敢和我说话，等我一走她却在议论我说我坏话，请大家讲点建议

Answer 1

如果遭遇同事的刁难，我们首先采取的措施应该是沟通！要树立沟通是解决问题最好的方式这样一种观念，当然了，这种观念放在现实生活当中也是正确的，遇到和同事的矛盾冲突，肯定是由于同事对自己的误会所导致的！这个时候我们主动找同事进行沟通，往往是最和气的解决方法！
当然如果是这个同事一而再、再而三地刁难自己，并且是多次沟通无效，那么我们就有必要去向领导反映！注意，这不是打小报告，这是我们维护自己权益和尊严的一种可行方式，不要觉得向领导反映会被同事误认为自己是在打小报告，要相信，对于这样爱破坏企业团结的员工，领导也是非常讨厌的！
最后，遇到同事刁难，我们最有力的反击方式一定是自己的工作成绩，如果你的工作成绩优秀，那么这些同事也就找不到刁难你的理由了！而且，一旦你的工作能力提高，肯定就会被领导注意到，那么升职加薪也就完全不是什么难事了！所以，请多听多做多学习，提升自己的本领，增强自己的业务能力！

做

Answer 2

何苦和这样的人计较，本来又年纪小，素质低，没有经过社会的毒打，自然不懂得以礼对人

Answer 3

如果在一个公司的话，被比自己年龄小的人啊，刁难的话，那么你首先从你自身找问题，嗯，是你自己能力问题，还是你为人处事有问题，否则的话，嗯，要么就是对方啊，太刁蛮，不讲理，遇到这种情况，要么就以理服人，把他啊给他一下，拿到否则的话嗯，今后互相都很尴尬的

Answer 4

大人物从来不会跟小人物一般见识