想知道2020年晋江市编外合同教师补录招聘与普通合同教师招聘有什么区别?
2个回答
2020-07-02 · 学员的事就是最重要的事。
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在薪资架构方面有所不同。举例2019年晋江市招聘合同教师100人公告:
1.合同教师基本工资由市财政按月拨付。合同教师自被聘用起,统一确定为三级合同教师,属于首轮3年聘用期满的合同教师可参评一级、二级合同教师。其中,一级、二级、三级合同教师的每月工资水平分别达到公办教师平均工资水平的100%、70%、50%。
2.合同教师奖金及津补贴由各聘用单位根据实际情况,按本单位规定发放。
3.聘用单位自正式签订劳动合同之月(原则上统一为9月份)起按照《社会保险法》的规定,开始为合同教师统一办理“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金)手续。
4.合同教师基本工资由聘用单位按月造册,经教育局审批后,送市财政统一发放,按月足额汇入个人银行账户。劳动合同终止后,聘用单位不再为解聘人员缴纳社会保险费,解聘人员尚未达到退休年龄的,可以自行接续养老、医疗保险关系。
5.合同教师实行等级考评,根据季度绩效、年度考核情况,由市财政分别发放考核等级奖励金。
6.担任班主任的合同教师,根据班主任绩效考评情况,由市财政发放班主任绩效奖金。聘用学校为乡村学校的与公办教师同等享受乡村教师生活补助。
7.合同教师和在编教师在请假、评优评先、名师推荐、培训培养、参加教育教学竞赛等方面享有同等权利。
1.合同教师基本工资由市财政按月拨付。合同教师自被聘用起,统一确定为三级合同教师,属于首轮3年聘用期满的合同教师可参评一级、二级合同教师。其中,一级、二级、三级合同教师的每月工资水平分别达到公办教师平均工资水平的100%、70%、50%。
2.合同教师奖金及津补贴由各聘用单位根据实际情况,按本单位规定发放。
3.聘用单位自正式签订劳动合同之月(原则上统一为9月份)起按照《社会保险法》的规定,开始为合同教师统一办理“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金)手续。
4.合同教师基本工资由聘用单位按月造册,经教育局审批后,送市财政统一发放,按月足额汇入个人银行账户。劳动合同终止后,聘用单位不再为解聘人员缴纳社会保险费,解聘人员尚未达到退休年龄的,可以自行接续养老、医疗保险关系。
5.合同教师实行等级考评,根据季度绩效、年度考核情况,由市财政分别发放考核等级奖励金。
6.担任班主任的合同教师,根据班主任绩效考评情况,由市财政发放班主任绩效奖金。聘用学校为乡村学校的与公办教师同等享受乡村教师生活补助。
7.合同教师和在编教师在请假、评优评先、名师推荐、培训培养、参加教育教学竞赛等方面享有同等权利。
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