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你好我想问一下,这种情况怎么办?
问一下,如果上班一个半月,没有签劳动合同,之前说好15号拿工资,到18号也没有动静,所以去询问,结果老板在19号早上以之前没干好为理由辞退并且说工资看他心情给,怎么办?...
问一下,如果上班一个半月,没有签劳动合同,之前说好15号拿工资,到18号也没有动静,所以去询问,结果老板在19号早上以之前没干好为理由辞退并且说工资看他心情给,怎么办?
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10个回答
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其实并没有签劳动合同对于任何一个人来说都是不安全可靠的。尤其是对于现在打工的人所以凡事必须要小心谨慎。
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本回答由桔小跑陪诊提供
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觉得你们需要这种情况吗?应该还是冷静一下,然后好好的思考思考到底是处理处在哪里?然后你们看能够想办法去解决解决这件事情
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如果现在还没有签订这个劳动合同的话,我认为还是应该签订一下这个劳动合同之后,对你来说是一个保障。
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要是遇到了挺棘手的公司,这也说明了老板真的不是一个什么好人,所以有时候这种情况没有合同的话也不好办事。
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这个的话,那你就应该去劳动局去举报他呀
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