老板信任我，为什么不给我升职加薪？
职场中，每一个人都想要获得老板、领导信任的心，也希望能够升职加薪。
但是想要获得升职加薪，首先就要获得老板、领导的信任与重用。
一般要得到老板、领导的信任，
主要就是要有聪明的头脑和解决问题的能力、还有自己良好的品德。
我所认识的一个老陈，在一家企业做中工作了很久不仅工作经验十足，还能力非常的强悍，而且在业务方面也是十分的出色。
虽然老板没有给老陈没有升职加薪，但是老陈对待工作一直非常的认真、踏实，而且为人处世也是非常周道，一直被公司的其他同事所称道。
并且老陈对老板布置的工作上总会及时的给老板汇报沟通，让老板对老陈印象非常的深刻。
刚好下属分公司销量连续下滑，老板很着急，老板第一个想到的人就是老陈，就提拔老陈为副总，让老陈去管营销。
半年之后，销售大幅增长，老陈成了功臣，但是老陈跟老板说话，坐在椅子上照样还是规规矩矩，该汇报的事情同样一次不拉的汇报。
与他其他同事交流也和以前一样谦逊。
与老板出行，都是以老板为先。
从来不居功自傲，以致老板也是越来越信任老陈。
1.有着解决问题的能力，低调做人，居功不傲
如文中的老陈而言，有一定的能力，做事有低调，居功不傲对自身发展是非常有利的。
对于老板、领导而言，招聘员工就是为了能够解决问题，要想获得老板和领导的重用，
首先要有一定的专业能力，能够解决遇到的问题。
为什么很多人，本来很有能力，却迟迟得不到晋升或者重用，即便侥幸升职，又很快打回原形，都是因为不懂得如何与老板和领导相处。
如果老板和领导是一个“强势型”领导，作为下属必须学会“弱势管理”，即低调做人，居功不傲。这样才能得到老板和领导的重用与信任。
2.善于沟通，让老板、领导了解你
德鲁克曾言：一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。
善于沟通能够让你在职场中游刃有余。为什么和很好的朋友沟通，几乎不存在沟通不好的情况，每次都能准确地理解对方想要的东西，就是因为互相已经很了解对方了。
一般老板和领导重用的人都是自己熟悉的人，所以要想获得老板、领导的重用要学会与老板沟通，让老板了解你，不仅能够增加老板对你的信任感，同时也能够让你在表达上更加的容易被领导说接受。
如何与老板、领导进行很好的沟通，首先要做到对老板与领导的利益关注点、喜好、性格、背景等信息的了解，能够非常好的增加你与老板、领导之间的沟通效果。
3.做出一定的业绩
职场上，要想获得升职加薪，毫无疑问肯定要有拿得出手的业绩。
要是没有一定的业绩，也是不容易的。对于老板而言想要管理好企业、公司。
在工作上还是需要一定程度上的公平、赏罚分明。
要是有了一定的业绩，既能让其他的员工心服，也能够促进企业的良性竞争。完成业绩之前，就算你之前再怎么成功，再怎么努力，表现的再怎么好，依旧没有业绩有说服力。
对员工来说，业绩就是一切，也是老板衡量你的所有。
对于一个人而言，如果老板、领导都不信任你，又没有专业的能力、技能和一定的业绩，怎么可能会主动地给你加薪水。事实上就是你没有和老板谈提高薪水的实力。
所以说要在职场中能够获得老板、领导的信任，并且升职加薪，那就提升自己的综合实力，让老板、领导注意到你，并且熟悉你，值得他们信赖。
