Question

试用期内辞退需要提前通知吗？

公司以经济危机为理由试用期内提前辞退没有通知这种情况需要补偿吗需要的话要怎么争取呢

Answer 1

《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。

只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料

用人单位可以解除劳动合同的情况

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

参考资料:百度百科—《劳动合同法》

Answer 3

试用期内不符合公司的聘用条件，单位辞退你并不需要提前一个月通知。你可以要你工资。可在线咨询本律师

Answer 4

试用期间可以提起3天通知解除劳动合同，但单位不能以经济为理由就解除与你的劳动合同。你可以要求双倍赔偿。