Question

HR筛选求职简历，可以按照什么流程？

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Answer 1

HR筛选简历，是对应聘者的初筛。客观需求、工作经验、任职条件等内容。筛选简历，一般为以下几步：

1 客观需求（主项）

主要是个人信息、教育程度两个方面。个人信息包括性别、年龄、婚否、甚至身高等。教育背景包括学历、毕业学校、相关专业、资格证书。

2 初步判断是否符合职位要求（主项）

主要包括曾任职公司主要工作内容、工作年限、工作经验、工作成绩、公司背景和离职主要几个方面。1.判断应聘者曾经工作的公司是否与公司行业相关，是否有招聘岗位相关工作经验、是新手还是老手，如果是设计岗类工作，通过作品或者工作内容描述判断其大致水平。2.根据应聘者曾任公司规模、业务、行业知名度、公司性质、甚至行业排名等背景信息，大致判断该应聘者条件大致处在一个什么样的水平。3.根据岗位上取得的成绩或成功经验，分析其所承担的角色和离职原因。4.如果招聘的是管理岗，还要多看看岗位的管理经验、管理幅度、团队规模等。

3 全面审查简历中的逻辑性

例如工作经历、工作时间有没有和教育经历时间描述不一致，工作时间的连贯性，有没有矛盾、不符合逻辑的地方，应聘者自我评价或描述是否合理恰当。

4 薪资期望值

上述分析后，印象良好，看他的期望工资和你的判断是否一致，对方说的公司是否能接受，有没有合作的可能性。

5简历的整体印象

看应聘者简历格式是否规范、整洁，有无错别字，越到后面步骤越尽量建立应聘者较完整和全面的信息，把应聘者立体化。对于亮点和不太明显的疑点，都不是最终判断，还需经过用人部门的进一步筛选。

Answer 2

筛选的时候可以根据学历进行筛选，根据学历就可以选择出一些符合公司要求的标准，然后再根据专业性以及年龄逐步进行筛选，就能够选到合适的人才。

Answer 3

首先要进行分类，分为拒绝类，基本类和重点类，然后再进行详细的审视，然后再从简历当中挑出一些没有用的话语，来判断这个人是否是自己所需要的人才。

Answer 4

首先就是会大面积的筛选，然后会选择一些投简历，时间比较近的，之后会想做一些奖励比较优秀的，然后会选择一些工作经历比较丰富，能力比较强的人。

Answer 5

可以按照一个固定化的模式流程走，这样子也可以筛查出来一些不需要的人员，留下来有进一步发展的人员。