Question

若员工连续旷工三天自动离职了，公司可以不发工资给他吗?

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Answer 1

旷工3天自动离职，能享受失业金待遇吗？旷工3天自动离职是违反工作单位的业务规定。那么，这种情况不是企业单方面自愿解除劳动合同的情况，而是不能享受失业金待遇。因为享受失业金待遇的前提条件必须以企业的单方面意志解除劳动合同。

那么，享受领取失业金的待遇，享受失业金待遇的同时，企业单位必须正常申报才能享受。如果你所在的企业单位不正常申报，享受你的失业金待遇，你仍然不能享受失业金待遇。所以不是你想的自己。离职3天后被单位开除的话，有条件享受失业金待遇。实际上不是这样。领取失业金待遇的企业单位要承担一定的法律风险和法律后果，因此对企业单位来说是这样的。

所以如果我们真的想得到失业金，就要诚实地在自己的单位工作，直到企业单位愿意裁员为止。那你可以自己申请，主动剪。在这种情况下，企业单位单方面解除劳动合同符合领取失业金的条件，同时可以享受失业金待遇，还可以享受经济补偿的待遇。那么，这个经济补偿的待遇是根据你工作的单位的工作时间来领取的。

每一年可以享受一个月的全额工资待遇！如果你的工资待遇超过你所在地区社会平均工资的3倍以上，在这种情况下最多只能得到12个月以下的工资补偿待遇。因此，享受经济补偿待遇的条件也有一定的限制。工资太高最多不超过12个月的期限，但如果你的工资待遇不超过3倍的水平，你可以根据实际工作年限享受相应的经济补偿待遇。

在这种情况下，充分可见，工作年限长的个人在单位单方面解除劳动合同，得到的经济补偿待遇会更高，自己得到的钱也会更多。例如，如果你在单位工作了30年，单位单方面解除劳动合同，那么在这种情况下，你至少可以得到30个月以上的工资补偿。

Answer 2

不可以，因为你不发工资你就会违法，就要受到相应的惩罚。

Answer 3

我觉得是不可以的，因为公司应该按工作量来支付工资，干了什么事情付多少工资。

Answer 4

是不可以的。因为无论是他自动离职还是什么其他的原因，你都应该把工资给他。不给工资是违反法律的。