找工作的时候，什么样的简历HR会认为比较好？
简历首先要简，主要信息要一目了然，现在每一个岗位都会有很多人投递简历，没有哪个HR会把大量的时间花在某一个人的简历上，基本信息已经决定了简历是否会值得继续看下去，所以是否出身于名门或者行业相关院校就很重要了，有很多单位实际上只接受一些目标学校的简历；其次一定要有的放矢地投放简历，简历不要千篇一律，应该在对目标企业文化有所谓了解的前提下进行适当修改，也就是投其所好；如果基本信息过关，简历才会受到HR的关注，这时候决定能否通过简历关的就是你在学校的学习成绩、获奖情况、社团活动等等，有没有相关的实习经历，如果能有与申请岗位相关的实习经历是最好的。所以，表面上这看起来是一个简历的写作方式，实际上是过去努力程度的综合检验。学生时期不努力，就不可能写出一份值得HR关注的简历。
1.格式不是很重要，除非你应聘的是设计类岗位，你把自己的简历设计成让人眼前一亮的感觉是有优势的。否则中规中矩的简历就OK，能够把重要信息传达给面试官就可以。
2.照片建议要有，可能面试官下意识会想看看这个人长什么样，照片颜值高有利于应聘。原来我也认为不重要，但现在越来越多的简历会放上P得很精美的一寸照片，提高了面试官的期待。最近校招时我发送给部门的简历有一个缺照片的，面试官亲自提供邮箱要求发个照片过去，然后转给我看说，这个小伙长得还挺帅的。我快晕倒了好嘛，男面试官，男候选人，都要看颜值……所以建议照片该PP，该放放吧……
3.HR 下意识看的第三点是学历，本科硕士毕业的学校和专业，有没有延续，有没有换专业，有没有延期毕业，有没有出国、交换、双学位经历，以及毕业的时间，等等。这些不一定是关键影响因素，但肯定是必须看、必须过的经历。有的人故意不写本科毕业学校，这没有必要，你不写HR就会推测是不是第一学历不好，实事求是写就是了。
4.工作经历。关键点：工作内容和所应聘职位之间的关系多大，是不是可以直接上手；工作经历有没有连续性；跳槽是不是很频繁，跳槽的原因是什么；每份工作的薪资水平如何。当然最后一点在非智联前程无忧等平台上的简历上一般不会写，那就面试的时候会问。如果是学生的话也会关注社团活动经历，班干部经历等等。
5资质证书。职业资格证书，英语水平证书，驾照（某些岗位），其他兴趣类证书等等。学生的话也会关注获奖证书。这些都一定程度上代表你的学习能力以及对职业的兴趣和投入程度。
全民简历
2023-08-01 广告
