公司的高层或者老总直接面试，该如何做?
在群面中，几名面试官里将会有HR、主管部门负责人、高层、老总，由于是群面，因此应聘者也不知道他们谁是谁，也就不会过度紧张。但一些用人公司在一对一的面试中见了负责人后还会继续让应聘者见见高层或老总，面对大BOSS，职场新手胆怯了，该怎么办？
实例：小胡是个专业能力、交际能力都非常好的人，他认为针对随和的自身而言，面试是件琐事，因此许许多多的面试，一般来说前边的一两关都能顺利根据。但当用人公司大概明确录取后，要去见下老总或高层领导的情况下，他察觉自己依然会较为焦虑不安，并且并不大了解应当怎么操作。
剖析：一般来说，如果是底层或是是一般职位，HR面试后感觉非常好才会让用工单位的负责人来面试，在负责人谈话之后，早已能够明确要不用了。假如还需要去见见老总，或高层领导，表明早已确认了，因此不要太担忧。
假如非说起解决方式的话，应聘者能够如此做：
一、有一说一。最终跟你交谈的，一般并不是立即管你的人，跟你谈便是个片头，因此无须过度紧张。老总或高层领导的面试仅仅一个简洁的交谈，由于在技术性方面而言，你早已根据用工单位的考评了。
二、主要表现基本上的职业素质。老总或高层领导见你，仅仅想要知道你为什么能担任这个工作中，因此你应该使他了解你喜爱他的企业，他所引领的工作就可以了，但不必盲目跟风、附合，特别是在就是你去面试IT行业。
三、主要表现真真正正的自身。这个时候，一切面试方法都不起作用，由于大佬们全是势力眼，你是哪些的人，一下就看出来，因此别装，你是哪样的就主要表现怎样的，不必有意规定极致。
四、多提全局性提议。面试前搞好准备工作，尤其是领域的现况、存在的不足、将来的发展趋向，公司面对的难题，一定要保证心里有数。与高层乃至是老总谈话时，能够多谈难题、多提全局性提议。
实际上，汇总而言，便是——淡定从容，以静制动。
