Question

校园招聘的秋招和春招有什么区别？

Answer 1

校园招聘的秋招与春招，有两个最显著的区别：
1，招聘时间不同。
春招，一般是每年三、四月份进行。
秋招，一般每年九、十月份进行。甚至一直持续到十一月份。
2，招聘状态、应聘状态不同。
秋招，招的是应届生，是毕业生。这些人已经毕业，面临就业的选择，正好可以利用秋招的机会求职。
而用人单位也是利用秋招的机会给自己补充人才，所以也是各部门齐上阵，全力以赴吸纳人才。
春招，因为学生还没有毕业，所以在招聘时就没有秋招那么有积极性。学生们因为还没毕业，所以也不太着急，咨询、观望的情况比较多。
而用人单位根据这种情况，在春招当中更多地是进行宣传等方面的工作。
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Answer 2

不一样，一般春招的都是应届大学生，而秋招都是往届大学生，春招的大学生素质比较高，而求职的大学生一般都是那些学渣找不到工作的，从来反复面试那种，所以春招比较好可以签三方协议，而秋招怎么有三方协议可以签？

Answer 3

校园招聘的秋招和春招有什么区别？
1. 时间上的区别
春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2. 类型上的区别
春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3. 招聘人才区别
因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时。

Answer 4

春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

Answer 5

时间不同：秋招在9—11月，春招在次年3—4月。招聘目标不同：秋招面向下一年毕业生，正式签三方。而春招更多是在补招，还有部分是实习和面向下一年毕业生。参与企业不同：秋招企业规模大、数量多、岗位多、质量好、招聘人数多，而春招参与企业少、岗位少、招聘人数少。