Question

校园招聘的秋招和春招有什么区别？

Answer 1

1. 时间上的区别
春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2. 类型上的区别
春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。

3. 招聘人才区别
因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

Answer 2

秋招永远是重点，企业往往会安排用人部门与HR一起参加，确保现场录用，同时方便解答毕业生提出有关工作内容或细节。
春招则处于辅助位置，一般仅HR部门人员参加，主要宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等，以招聘实习生、维系和各学校就业办关系为核心。
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受众群体
秋季校园招聘，招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生，正式签三方，另一种是已经毕业的学生；春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生；一种是春季补招，招的也是即将毕业的应届生。
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招聘数量
秋招企业的参与量远大于春招，因为招聘战略的侧重，很多企业，尤其是一些国企，会在秋季填补至少90%的岗位需求，另外10%才会通过春招弥补；那些招聘需求量不大的企业，干脆直接放弃春招。
春招因为是补招，在岗位数量及岗位等级上都不如秋招，受众群体相对局限，仅适用于那些考研失败和考公务员失败的学生，以及部分对收到Offer不满而在春招中再做尝试的学生。
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企业质量
几乎所有的企业都会在秋招时大规模招揽人才，尤其注重管理、技术等专业性比较强的岗位，因此秋招往往成为国企和大型企业首选的人才竞争舞台。
在大部分优秀人才被抢先锁定后，竞争力相对弱小的中小企业只能把把宝压在春招上，运气好了还能捡个漏，招几个考研失败的学生。

Answer 3

校园招聘的秋招和春招的区别是时间不同，参加高考招聘的单位不同，一般来说秋招的单位好些，很多好单位，大型企业都选择先下手为强，在秋招中招聘优秀人才，而春招的单位则好的比较少。

Answer 4

校园招聘的秋招和春招的区别：
第一：秋招和春招时间不一样，秋招时间要比春招时间长，秋招在9-11月份左右，俗话说金九银十，在九月份是很好找工作的时候。春招则在3-4月份。
第二：企业招收不一样，每年的秋招是求职的旺季，相对的企业也会多一些，且更有选择性。因为在这个时候企业因为要拓展业务水平，是很需要人手的，急需人才的。所以秋招规模会比春招大。春招企业少，因为大部分公司刚刚出了上一年的年报，情况喜忧参半。
第三：学生情况不一样，秋招学生更多，因为在这个时候在学校还有很多没有定下来是考公考研还是工作得人。他们至少回去宣讲会看一看，这样就有有可能招到很多能力好的学生。春招的话一般是人比秋招少，企业也少，而且人大多是秋招没找到的，考研考公失败的人，加上企业数量少，说以竞争、压力还是很大的。
所以还是早点去秋招看看，选择多，实在不行还可以等到春招。

Answer 5

1、秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。

大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。

2、秋招时间长，春招比较短暂。

秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘，相比秋招持续时间的较短。

3、秋招倾向专业性，春招倾向创新性。

秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。

春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。