Question

作为HR，该如何辨别应聘者的简历是否作假呢？

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Answer 1

作为一个招聘工人你可能会看到接受更多的人来公司的采访为了让公司到真正的权力与人民相匹配的人，招聘部门的员工也在战斗所有各种工作场所的形状不会归咎于招聘经理，但招聘工作的关键也是准确的让我们谈谈如何了解求职者的简历假装。

简历是假的看看求职者的简历毕业是一定位置的主管或经理。想想刚毕业的新人，哪个单位将使他从基层开始大多数都是这样的当然还有例外这你必须根据他们的年龄和自己的经验准确判断。简历中的工作经验是不正确的有时甚至存在同时间的情况。中国祝贺罗得岛简历假可以说是无缝的，你可能想要学习这个低级错误。

涉及该领域的领域已经结束显然是一个全面的人才请记住当他们采访不同的帖子而不是通过时真正采访的人将接近某个专业方向而不是通过正在展示你。它经常支付给人力资源来照顾这个简历。尽量分散一个问题的问题以判断他是否适合您的业务。当您自行介绍时您的简历中的信息不一样我通常会使助手在网上打印在线上的工作这是在面试中使用信息检查他还将在现场填写简历。

并使用其他信息以帮助判断求职者是否合适夸张的公司数量和其他部门工作人员等人。事实上作为专业的面试官，在与求职者交谈的过程中它可以通过一些对话来准确地确定您以前的企业规模和员工汇编。实际上，一些对话细节将有很多曝光人力资源可以缓解这些信息。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Answer 2

可以通过提一些问题来看这位应聘者的回答与简历上是否相符，这样就能够判断是否是假的。

Answer 3

人事可以去做背景调查，联系该员工以前的公司人事和主管了解情况。

Answer 4

当然是需要根据自己的经验去判断呀，比如说对方所说的简历跟对方的复印件能不能严丝合缝的对上。