要离开公司的领导，怎么同下属告别比较好？
在职场上，我们经常会遇到各种离职的人，但是离职的程序对我们每个人来说都是不一样的。他们有的平和地离开公司，有的带着愤怒离开公司，有的平和的带着微笑离开公司，离开公司也不忘和同事打招呼。而且在离职的时候，有的还在公司的各个管理群体中随意发表。各位同事，我要走了。祝大家工作顺利。为什么要这么做？更可笑的是，他说完这句话的时候，最冷的就是群里没人回他，也影响了大家的工作。我记得我以前在一家集团公司工作，行政部的专员符晓要离开公司。她不得不把所有的工作移交给即将接任的新同事，每项工作都移交得很清楚。和后勤部同事清点完办公室所有东西后，总经理批准你离开。相反，你不会得到报酬。手续办完的那天，符晓不知道是不是合适的，集团公司的办公室空无一人。
那天我准备离开公司的时候，既然平静地听到了她的告别声，就在现场看到了，觉得很不舒服。大办公室为什么这么说话？本来你的离开会对别人造成负面影响，但是现场没有任何人回应。当我看到人事经理的回应时，我站起来回答说，符晓祝你在新的工作岗位上越来越好，这立刻缓解了一个尴尬的场面！那么，在我们离开公司后，我们能做些什么来表明我们是成熟的专业人士呢？而且还能给同事留下好印象。告诉大家一些让你离开感觉舒服的方法，人家也愿意和你做朋友。公司人员离职对公司是一件坏事。我们先不要公开宣布大家都知道你要离职了，否则其他同事会猜测一定是公司发生了什么事情，让她不满意而选择离职，对公司造成负面影响。
离开的时候要选择低调离开。我们离职的时候，即使是因为不好的原因离职，也不要私下告诉任何同事，否则你的离职会在公司形成热点新闻讨论事件。不要在公司大声谈论你的离职，比如发帖说：大家好！我今天就要离开公司了，所以照顾好自己，告诉你，从某个角度来说，作为公司领导，我不想影响公司管理组里每个人的办公室！离开的时候一定要带着高情商离开。首先要按照公司流程交接好每一项工作，然后提交给人事审核。即使你离职那天手头有什么工作，我们也要负责任地站在第一班，这样才能体现你个人的敬业精神。让公司的同事觉得你很合格，而不是一离职就在公司形成一个热门话题。
在公司的各个管理组，不要乱说话，也不要贴你辞职的消息。人家真的不想看。退团后的告别方法：先自己退团，其他领导也想让你赶紧退团，但是别人不想赶你走，要有自知之明。辞职后给和公司关系好的同事发微信，比如：朋友，我要走了！有时间再聚，或者下次见。来吧，我的朋友。记住不要对任何同事说公司的坏话。即使公司做错了或者你不满意，也不要爱分享。即使你说了，其他同事听起来也很舒服，但是一旦公司领导知道了，他们对你的看法和态度就更糟糕了。不要离职，就请大部分同事一起吃饭喝酒，然后分享公司所有不好的事情即使是上课的最后一天，也要用心把事情做好我的一个朋友是小李，一家公司的人事经理。她和我分享了她离职的故事。个人觉得她情商高。
作为一个HR领导，离职肯定会影响到下面几个部门员工的情绪。但在她的实践中，她先跟大领导说了离职的事，然后帮公司招了新同事顶替她。她没有耽误公司的人事相关工作。她让下面的员工没有其他情绪影响，同时让下面的员工知道新经理是前任经理招的，她的性格和工作是一个类型的，这样在对接工作的时候也有默契。离职最后一天，4岁的小李。作为人事领导，小丽在最后一天离开公司时只给部门同事发了一条私人微信，怕影响他们的情绪。一个人的辞职可以说明一个人职场的成熟，一个好的辞职方法可以说明你是一个负责任的人。一个人的职场人际关系好不好，也可以从一份辞职看出来。所以，我们是生活在职场中，离开就要注意带着责任离开。我们要用心站在第一班，做到最好，不要给公司带来任何影响，这样才能体现自己的素养。同时也会给我们职场人际关系加分！
