Question

拖欠工资是否可以拿公司物品抵工资?

你好，公司拖欠员工几个月工资。员工在征求领导同意后，拿公司电脑二手转卖。可以吗？

Answer 1

公司拖欠工资，员工是不能拿公司物品抵工资的，员工私自拿用人单位物品是属于一种违法的行为。公司不发工资，劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律分析
劳动保障是以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。按照相关法律的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间，当事人可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话，那么就要受到一定的行政处罚。如果公司未及时支付工资，员工有两个途径可以要求支付工资，（一）可以到当地劳动局劳动监察局投诉，方式简单。（二）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，员工还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

Answer 2

肯定不可以啊！这个算犯法的！要公司同意才可以！

Answer 3

公司拖欠你的工资，你可以找公司领导协商解决，但是拿公司的物品抵押工资，那是不符合法律规定的，如果公司同意可以，没同意，随便拿公司物品低工资那是违法的。所以说拖欠工资是公司的责任，你可以拿到有利的证据到劳动仲裁去申诉，可千万别做知法犯法的事情，什么事情都可以协商解决。

Answer 4

原则上是不可以的。但以下几种情况可以。一是有合同约定以公司实体物品作为收入和抵押，而公司无力以货币支付的，可依据合同用公司相应物品偿还。其次拖欠工资无力支付，经公司负责人同意用物品冲抵，可以拿。再者双方纠纷诉诸法律，判决以公司等价物品抵押，可以拿物品抵债。其他情况擅自拿公司物品均属违法行为。

Answer 5

建议不要这样做，安全隐患比较大。如果拖欠工资，你也不想在这工作了，可以去找劳动纠察大队举报，走法律程序，投诉不麻烦。让公家来做中间人协调，比较保险。不然公司反过来咬你一口，你就说不清了。