Question

为啥现在企业招聘人才这么难？





Answer 1

现在的一些企业会出现一个共通的问题，那就是在招聘人才的时候会发现非常的困难，在招聘的时候都比较看重员工的工作能力。同时在工作岗位当中也需要善于沟通，现如今的年轻人在从事工作岗位当中都表现的异常的沉默。只做自己份内的事情，而不会选择去和他人沟通，也正是因为这样的问题，让一些企业在招聘人才的时候会比较注重人才的全面发展。

企业招聘人才比较困难

虽然说现在的大学生受过高等教育的人才非常的多，但是符合企业招聘的要求人员却非常的少。这当中像一些技术，员工的需求也是大大增加一些，大学毕业生在毕业以后因为娇生惯养。受到了家庭的呵护，以至于在初入社会后稍微做一些体力活，就会觉得难以忍受。导致在从事一个月的时间里就选择辞职，企业想要长久的留下人才，则需要跟人性化的管理，才能让员工更安心的在企业中工作。

需求技术工

现如今各个行业都比较急需技术员工，而这样的技术工都需要长时间的磨练，才能够达到老员工的技术。而对于一些老员工在从事职场当中表现的会更加的苛刻，正是因为仗着在企业工作年龄较长，总会欺压新的技术工人，这样的场面也已经是见怪不怪了。即使企业人员知道这样的问题，都不会选择去得罪老员工，也是为了让老员工能够帮衬着新员工。

提高自身的综合能力

不管在任何一个职场当中都需要提高自己的综合能力，这样才能够长期稳定地在企业中发展，而企业想要留住人才也是一个长久的打算。作为企业在管理员工的问题上一定要人性化，在逢年过节的时候可以选择慰问员工，通过慰问的方式能够让员工在工作当中得到一丝欣慰。而现在的年轻人在从事工作岗位当中压力都非常的大，如果得不到及时的关心，则都会放弃选择工作。

Answer 2

主要是因为现在很多的人才他们都考虑自己创业了，而且一般的人才都会被自己的原公司留住，根本就不会出来找工作，所以特别难招到这样的人。

Answer 3

因为现今市场人才数量少，且企业对人才需求加大，而人才求职者的求职诉求与企业很难达到一致，所以企业招聘人才很难。

Answer 4

很有可能是现在的岗位非常的有针对性，这些人才是无法满足相关的需求的，所以才很难。