Question

职场中，是不是很忌讳实习生问有没有转正机会？

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Answer 1

咋说呢，谈不上禁忌，但这个话题一直都非常的敏感，问的人唯唯诺诺、小心翼翼，而回答的人又暗藏心思，直说怕影响实习生工作，隐瞒又有些过意不去，问题的重点不在于“忌讳”，而在于要不要问。转正这件事说大不大、说小不小，自己总不能当一辈子实习生吧？

正常情况下，企业招聘的实习生有两种：

第一种是为了节约成本，招聘实习生干一些重复性较强、且谁都可以干的工作，再加上实习生刚踏入社会，工作热情较高，以低成本聘用一名工作积极、主动的员工去做一些非核心的工作，这是双赢。所以，很多企业都会常年招聘实习生；

而另一种就是为了挖掘人才，实习生大多数即将毕业或刚毕业的应届生，除了工作热情高、积极之外，可塑性也比较强，一些实习生虽然没有工作经验，但潜力却很大，企业通过招聘实习生来挖掘人才。

如果招聘企业属于第一种，那么企业在没有空缺的情况下，是不会给实习生转正机会的，除非实习生优秀到一定程度。如果是第二种的话，企业招聘实习生的目的就是为了挖掘人才，只要自己表现的不是太差，基本上都会给试岗的机会，而且自己是应届生的身份，国家也有相应的政策扶持，自身的优势还是有的，所以这类企业是会给实习生提供转正机会的。

不过有一点咱们要心知肚明，实习与正常工作是有区别的，实习拿的是实习生工资，如果想要了解是否有转正机会，可以不去问人事的员工，可以跟其他老员工打听，当你们的关系熟悉到一定程度时，企业的运营现状，以及之前是否有转正的实习生，稍微以打听就知道了。不过这也是因人而异，如果自己不够优秀，且人际关系不好，可能获得转正机会的几率会比较渺茫。不过，问是否有转正机会这种事，在职场中并不算大忌，想问就问。

Answer 2

是的，转正的机会是实习生自己把握的，通过平时的表现就可以了解到，所以实习生不应该直白的询问。

Answer 3

并没有，而且现在很多实习生都有转正的机会，而且很多是牺牲的能力都是非常强的，转身的机会很大。

Answer 4

是的，职场中确实是很忌讳这些身份有没有转正机会的，而且这个说法也是比较尴尬的。

Answer 5

在职场中，我认为实习生问有没有转正机会？并不是最忌讳的事情，因为实习生问这个问题，多半都是关心自己到底能不能继续在这个公司呆下去？是很正常的