Question

领导能力强的，下属不喜欢，能力一般的，下属却很喜欢，这是为何？

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Answer 1

领导能力强的，下属不喜欢，能力一般的，下属却很喜欢，这是为何？能力强的领导，往往高高在上，所以不受人待见。而能力一般的领导，自知自己平凡，所以要团结下面的员工，有亲和力，然后员工就觉得能力一般的领导很好相处，反之能力强的领导不好相处。同样的道理：学校里，对学生要求严苛的老师，和对学生要求一般的老师，学生更喜欢对自己要求一般的。不按时交作业，只要补上就可以。但是要求严苛的老师，过了时间点后交的作业都被例入未交，写入学绩档案，记入期中或期末考试的日常学习分数。 你说，学生恨不恨他？

三个字~合得来！物以类聚，人以群分，本身领导就摆在那里 官大一级压死人，如果能力再强一点，那么根本就处不起来，反而能力一般般，处起来，没有什么太大的阻碍，所以自然更受喜欢啦 ！一个好的领导上得了战场下得了民间， 就是业务要强，你要有能力，跟下属要打好关系，又要亲民 我想没有哪个标准比这个标准更能体现作为领导的一个好标准了！领导不管能力强还是能力弱，有一点是可以肯定的，那就是他一定是有手腕的，没有这点他当不上领导！

上司也就是领导，之所以被称为领导，就是你具有引领大伙，导引大伙前进的能力。既如此，你必须要以带领大家实现梦想为最重要的任务。梦想有大有小，可以是一起成就事业，也可以是提高工资，增长待遇，有房有车，改善生活条件。如果没有这样的愿景，这个上司就是去了领导存在的意义。要能容人，尊重别人。员工素质有高低，能力有大小，如果不能容人比自己强的，你的公司也就不能靠这些强人做大。如果不能容忍弱的，你的公司就无法经历成长，也就不会铸就最终的辉煌。因为任何人事，每天都在面临新的问题，没有谁从开始就是强者，都有成长的过程。对员工的愿景和承诺一定要兑现。员工跟着你，就是希望你带领他们获得期待的。

Answer 2

是因为他们还有很多上升的空间，而且也是做好了自己分内的工作，根本就不会超过领导。

Answer 3

因为每个人的性格都是不同的，并且每个领导的处理方式都是不同的，所以我们一定要理智的看待。

Answer 4

因为不会对很多员工有着很严格的要求，所以就会让这些员工平时工作的时候特别轻松，所以才会喜欢这样的领导。