Question

怪物大师的主要内容？

Answer 1

在珍珠大峡谷遇上帝奇和赛琳娜，四人一起闯关最后成功成为怪物大师预备生。
第二部《沉睡的泰坦巨人之城》（主要人物：布布路四人图苏王子尼尼克拉尔）是布布路四人被派遣去保护泰坦原石拍卖会，最后成功打败萨兰摧毁假彩虹草摧毁了黄泉的地下王国（实际上打败萨兰是安古林大师的功劳）
第六部《迷雾岛的复仇游戏》（主要人物：布布路四人精英队杜鲁门）是吊车尾小队和精英小队的事，在迷雾岛赛场上，吊车尾小队和精英队正在对战，后两个小队进入迷雾岛隐藏关卡，后乌洛波洛斯四天王之一黄泉揭示真相），到极乐园遇上了神秘黑袍人——花卷和帝王鸦。
第二辑，遇上了图苏王子，布布路在赤红山壁得到了神兵之首——光明神之剑，后与破坏神之甲战斗，最终击败他。
第八部《云海国的鱼龙公主》（主要人物，琪琪是被改造的人类），四人希望把琪琪送回天上的龙宫，莫里斯的噩梦里，后与骨枪团交手第一辑：第一部《穿越时空的怪物果实》（主要人物：布布路四人、双子导师，最后饺子战胜邪神寄居在饺子身体里的邪神消失、尼克尔和科纳洛）是布布路去考怪物大师预备生，所有人都不敌阿尔伯特后四不像？击败阿尔伯特
第十一部：布布路四人戈林长安）饺子得到了一块邪门的红玉，鉴宝师查拉竟说这是一只眼睛，为此四人进入黑暗圣井：布布路四人福特破坏神）是因迷雾岛事件，布布路四人被双子导师送去沙漠……度假：《天目族的最后之眼》
主要人物，
布布路；怪物：四不像；能力：既能够像物质系怪物那样使用物理攻击，又能够像元素系怪物那样使用元素攻击。
赛琳娜；怪物：水精灵；能力：防御值高于攻击值。善于驱使水系的能量，使用水的能量来进行攻击和防御。能力可以借助主人体内的水之牙得到短暂的大幅度提升。
饺子；怪物：藤条妖妖；能力：拥有植物的特性。能够用藤条进行物理攻击。头顶的花苞绽开后释放出的香气能够起到驱虫、提神醒脑等作用。
帝奇；怪物：巴巴里金狮；能力：使用强有力的巨齿合爪子进行攻击。口中能够发出高频率、高响度的声波，具有很强的破坏力，名曰“狮王咆哮弾”。
亚克；怪物：焰尾猫；能力：驱使火系的元素力量。
黑鹭；怪物：金刚狼；能力：高速移动。使用爪子、牙齿进行攻击；
白鹭；怪物：一尾狐蝠；能力：回声定位。
光头大叔（真实姓名未交代）；怪物：爆石岩；能力：将聚集有火元素能量的岩石状的身躯爆开，迸射出高温的火石，能够将对手烧伤。

科娜洛；怪物：彩虹蝶舞；能力：可以在空气中隐身，通过挥动翅膀产生具有攻击性的气流。发动攻击时隐身能力会暂时消失。
卡尔文达尼；怪物：千面妖蛾；能力：变成与其对战过的怪物的模样，并复制怪物的能力。
图苏；怪物：泰坦巨人；能力：具有山一般巨大的体型和惊人的力量，数百年来一直在守护着奥古斯城，几乎与奥古斯城融为一体，因此无法随同主人一起执行任务。产生的分身“小泰坦”具有“土隐”的能力。
尼科尔；怪物：科森翼龙；能力：“震荡波”：能呈扇形发出高频振荡大范围攻击，威力最大时甚至能够引发大地震。“气波圈”：能够以自身为中心对外持续产生高密度气墙圈，能够完全免疫大多数物理攻击。
阿尔伯特；怪物：御刃；能力：吸收人或其他生物身上的伤痛、疾病等达到治愈的目的。战斗时又能够将这些伤痛和疾病释放给敌人，使敌人不战而败。
萨兰；怪物：奥梅；能力：拥有敏锐的嗅觉，能够闻到几百公里外的气味，还能够辨别出各种不同的气味尤其是各种食材的气味。
云吞；怪物：塞隆鼠；能力：利用爪子在地面、山体上挖掘洞穴。
花卷；怪物：帝王鸦；能力：瞬间移动。
黄泉；怪物：般若鬼王；能力：运用影子的力量。能够驱使对手的影子从而进一步达到操控对手的目的。也能够利用影子制造出主人的分身。甚至能够将主人带到任何有影子的地方，如同瞬移一般。
狮子堂；怪物：大圣王；能力：挥舞手中的金刚棍进行攻击；
十三姬；怪物：九尾狐；能力：使用火焰的力量进行攻击、防御等。
阿不思；怪物：骑士甲虫；能力：制造出许多一模一样的分身，非常适合执行勘察任务。
朔月；怪物：恶魔酷丁；能力：使用暗影力量，擅长攻击对手的精神和内心，使对手迷失自我。
金贝克；怪物：大红武章；能力：利用触手束缚住对手的行动。触手能够产生很大的力量，而且触手能够再生。
布诺·里维奇；怪物：风隐；能力：改变物体收到的星球引力，使其处于“失重”状态，从而达到用念力控制物体的效果。
杜鲁门；怪物：狄塑怪；能力：使用土元素力量。后被主人进行机械化非法改造获得了更强大的力量。
DK13；怪物：帕米鲁格；能力：能够将大量气流吸入口中并释放出来，产生巨大的气压。还能够随心所欲地改变物体周围的大气压。
焰角·罗伦；怪物：炎龙；能力：火元素始祖怪物的分身，能够驱使最原始的火系力量。
哈奇；怪物：花芽兽；能力：释放沙土。
托勒；怪物：诺登斯；能力：吸收和分离构成物质的粒子。
夏莲；怪物①：锁链魔神；能力：作为时之轮的链条维持着时之轮的运转。还能够吸收各种周围的各种金属元素。怪物②：克林姆林；能力：向物体施加“念”，使其回到十二个小时前的状态。
DK99；怪物：灰阎兽；能力：以主人的意念来用灰烬塑造各种实物。
戈林；怪物：地狱巨犬；能力：“空刃之门”：够切开空间，到达另外一个空间。“活闪步”：能够在同一个空间中进行短距离的瞬间移动。
多可萨；怪物：幻影魁偶；能力：“斗转星移”：通过气流的反弹将收到的攻击反弹给敌人。
索加；怪物：饕餮：能力：拥有很大的胃口，能够吞噬各种各样的力量并储存在体内，从而增强自己的力量。
圣杰曼；怪物：幻影冥狐；能力：隐匿以及出火焰一般的黑暗能量。
奇拉翁；怪物：梅菲斯特；能力：“镇魂曲”：效果会因为吹奏强度不同而产生不同的变化，可以起到安定人心、催眠或者令人失忆的作用。“洗魂曲”：可以获取人内心深处藏匿的梦境。
狄安娜；怪物：库噜噜；能力：将气流幻化成一道道锋利的刀刃攻击对手；
“羊角辫”（真实姓名未交代）；怪物：哈哈兽；能力：喜欢恶作剧，能够使人产生奇痒无比的感觉。
索纳比；怪物：金牛座；能力：利用巨大的牛角和蹄子发动具有强大破坏力的攻击。

Answer 2

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。