Question

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

Answer 1

小刘今年28岁，是一家互联网公司的产品经理。自从加入公司后，这两年他的薪资都没有怎么调整过，今年小刘刚刚帮助公司完成了一个重要的产品项目，领导暗示他，年中会有内部调薪的机会了。
但是小刘依然将信将疑，一方面是调薪的数字不太清楚，另一方面呢外部还有猎头在给他介绍新机会。
他感觉到非常纠结，自己是该果断跳槽还是等待内部调薪呢？哪一个选择收益更大？带着困扰，小刘找到我咨询。
对于这个问题，许多职场小伙伴或许都面临过。对此，我个人的看法主要有以下几点。
一、了解清楚内部调薪的具体情况
对于小刘来说难以抉择的一个重要原因是对两边的薪资情况不了解。
首先是内部调薪，虽然领导暗示过自己，但是并没有给出一个非常明确的说法。
例如按照公司惯例，每年年中都会给一些表现优秀的员工加薪。那么加薪的比例大概是多少？什么样的员工有机会列入调薪名单？
我建议小刘应该找直属领导或者HR部门详细沟通了解下状况，否则这一切都停留在大脑的想象层面，确实是比较模糊的。
毕竟小刘上半年刚给公司完成那么重要的项目，立下了功劳，我想谈谈加薪的事情也是有了很好的契机，此时不把握住，恐怕未来就更难。
其次是外部公司能给到的offer数字。这主要是可以用来评估个人的职业身价，若猎头推荐机会，我也建议小刘亲自去参加面试，看看自己可以拿到多少薪资的offer。
这样有了量化的对比，小刘才能有效决策。
二、要有长远的发展眼光来看待
很多人对于工作的着眼点似乎都放在薪资上。但即便只关注薪资，我认为也需要带有发展的眼光。
举个例子来说，假设小刘目前的公司平台很好，能给到他学习和施展的机会也较多，那么薪资短期内不调整，这些积累起来的经验与培养上来的能力，将来就能够给小刘带来更大的物质回报。
反过来说，单纯为了追求薪资，小刘选择了外面一家不符合个人职业规划的公司去工作，只是满足了短期的赚钱欲望，并不有利于其长远薪资的利益。
想明白这一点，小刘就更需要站在职业发展的角度来做出选择，而不是情绪状态下的非理性决策。
薪资的诱惑是很大，但是聪明人更应站得高、看得远。
三、跳槽也要看准时机
如果小刘更偏向于从目前的公司离职，我也建议他并非当下采取行动，不妨设定一个合适的时间点。
比如按照他所描述的情况，公司年中可能会对其薪资做出调整。
那么不妨把计划离职的节点放到年中薪资调整以后，若调整不符合自己的期待，也可以再行辞职；若调整带来了意外的惊喜，或许他还可以重新思考要不要辞职这件事。
我曾经有个同事，他当初也遇到过和小刘非常相似的经历。觉得公司不会给他加薪升职，早早就提出了辞职申请。
无论领导们怎么挽留，都起不到效果，铁了心要离开公司。
但是半年后，他发现新公司给的承诺都没法兑现，还不如以前的公司。更让他受打击的是，公司还真的给了好一些员工加薪升职的机会。
若他可以坚持做下去，恐怕是最为受益的那几个。
这个案例告诉我们，辞职不可以太冲动，选择时机非常关键。
写在最后
给公司干出了成绩，究竟是跳槽还是等待内部调薪。这个问题并没有非黑即白的标准答案。
中国有句老古话：具体问题还得具体分析。

Answer 2

内部调薪一般比不上直接跳槽加薪幅度大的根本原因：规模越大、制度越健全的公司流程越复杂，成本越高，不如直接对外提一个招聘需求

Answer 3

跳槽之后加薪，是很常见的事情，一般情况下跟市场上的新员工相比，老员工的工资起点都相对较低。

因为每一年生活成本都在上涨，招募新人的工资也会水涨船高，对于新进者的工资，公司会直接跟市场上的价格接轨。

老员工的工资提升，就是另外一套逻辑了，大多数的公司为了控制人力成本，对于老员工的薪资调整都具有自己的规则。

一般情况下，在职员工的调薪幅度在5-10%左右，如果一个员工的工资是8000，增长10%，也就是多拿800块。

可是如果跳槽的话，同样的岗位，往往可以拿到9000或1万，除了市场因素外，招聘方节省了招聘新人后培养的成本，所以会出价略高一点。

招聘方如果招到合适的人，还可以直接用外来的人带领团队，对公司来说有多重的收益，对于那些处在上升期的公司，多花点钱挖一个人，比自己培养要更加实惠。

不过跳槽加薪这件事情，很多人都有认知偏差，因为对于那些会让人减薪的跳槽，没什么人愿意去选择。

我们看到有人跳槽加薪，是因为我们以为跳槽就会加薪，选择性地忽略掉了跳槽加薪的本质原因。

Answer 4

很多时候我们都会发现，很多时候我们跳槽的加薪幅度，远高于我们内部调薪的幅度。为什么跳槽加薪会来的更容易些呢？

当然了，这里我们说的跳槽加薪，不是所有人都可以实现的。有些人的跳槽只是从这个公司跳到了那个公司而已，关于薪资，改变不大。

为什么跳槽加薪永远高于内部调薪

为什么跳槽加薪永远高于内部调薪

只有真正有能力的人，才有跳槽加薪的机会。

1、跳槽加薪，会按照市场价值从新估算

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

因为求职者的薪酬待遇只有从跳槽的那一刻，才会重新被市场价值评估。

比如说，你刚毕业入职的时候，你们的薪资是3K；

但是几年之后，市场价值提升，起薪已经到了6K。

这个时候，尽管你的公司有每年一次的调薪，但是幅度也是远远赶不上市场变化的。

为什么跳槽加薪永远高于内部调薪

为什么跳槽加薪永远高于内部调薪

这个时候，你不仅专业能力突出，而且还有相关的工作经验。

如果你选择跳槽的话，那么HR就会按照起薪6K开始估算你的薪资。这个涨幅，是企业内部调薪永远达不到的。

当然了，说这些，并不是鼓励大家跳槽。即便是跳槽的话，也要保证自己的核心竞争力，因为只有这样，才能越跳越好。

所以，如果你发现你的公司晋升难、发展慢、工作也不开心。那就在保持自身竞争力的情况下，选择合适的时机跳槽。

2、内部调薪，阻力和风险并存

说完跳槽加薪，接下来说一下内部调薪问题。

为什么在之前公司薪资这么低？

第一、如果你不提加薪，老板是不会主动给你加薪的。

为什么跳槽加薪永远高于内部调薪

为什么跳槽加薪永远高于内部调薪

三年前你入职的时候，薪资水平或许是稍高于市场平均水平，所以，你选择了这个企业入职。

但是如果你不提加薪，老板是不会主动给员工加薪的。这就导致你的薪资水平，慢慢的在被超越。

第二、给你加薪，会不会造成其他员工心里不平衡？

虽然现在很多企业的薪资是保密的，但是也不排除给你加薪后，被其他员工知道的可能。

同时，还有一个问题：就是给你加薪加多了，老板自己不愿意；加的太少，你自己不愿意；折中一下，你们双方都愿意了，但是其他员工知道了不愿意。

所以，综上，如果你的价值可以被替代，公司宁愿高薪聘请一个新人，也不愿意冒风险给你加薪。

所以，要想能力和薪资对等， 内部调薪是一方面。还有更加重要的一方面就是保持自身的竞争力和不可替代的能力，通过跳槽实现加薪。

Answer 5

因为求职者的薪酬待遇只有从跳槽的那一刻，才会重新被市场价值评估。

比如说，你刚毕业入职的时候，你们的薪资是3K；

但是几年之后，市场价值提升，起薪已经到了6K。

这个时候，尽管你的公司有每年一次的调薪，但是幅度也是远远赶不上市场变化的。
这个时候，你不仅专业能力突出，而且还有相关的工作经验。

如果你选择跳槽的话，那么HR就会按照起薪6K开始估算你的薪资。这个涨幅，是企业内部调薪永远达不到的。

当然了，说这些，并不是鼓励大家跳槽。即便是跳槽的话，也要保证自己的核心竞争力，因为只有这样，才能越跳越好。

所以，如果你发现你的公司晋升难、发展慢、工作也不开心。那就在保持自身竞争力的情况下，选择合适的时机跳槽。