Question

面试时HR问你为什么会离开上一家公司，该怎么回答？

Answer 1

离职原因抱怨的不要讲，淡化那些负面词，客观的可以说。
首先呢，你要明白下面的道理：
世界上没有百分百完美的公司
世界上也没有百分百完美的个人，你也不完美
离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：
1、抱怨类型不要讲
比如：
加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题, 公司产品不好，公司搬家.
我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的，
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是让面试官比较反感的，减分项。
当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。面试失败已成定局。
2、淡化那些负面词
职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员
1）确实碰到拖欠工资或者扣发奖金
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。
职场不易，做老板艰难，打工也不容易。
你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？
无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。再加上这句话：在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。
2）裁员
裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。
无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。我个人建议尽量弱化和淡化。可以用：公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。
3、具体要怎么讲离职原因呢？套用一个公式
客观原因+擅长+更好展现
（1）客观原因可以说
尽量讲一些客观原因，引入到你的职业发展中，我给大家举 4 个例子，看看有没有适合你的：
1．现在的工作很顺畅，但是没有压力和挑战。
2.公司总部搬到上海了。我觉得留在北京更适合我的职场发展。
3.我们和另外一条产品线合并了，我的发挥成长空间有限。
4 .公司组织架构调整 ，我想寻求更有发展前景的平台和岗位。
（2）你的擅长
讲离职原因其实只是一个引言，对过去的总结性概括，越短越好。如果能借此带入一下你的优势其实更好。
说出你的擅长：
1.开拓市场，签大单。
2.沟通交流好，擅长做项目管理。
3.了解市场，擅长做推广活动
4.专业能力强，懂 CRM、 ERP ，熟悉金蝶、用友。
(3) 更好展现
我觉得我的背景和能力可以在一个更好的平台上展现出更大的价值。
综合来讲，离职原因就可以这么说：
现在的工作很顺畅，但是没有压力和挑战，而我了解市场，擅长做推广活动，我觉得我的背景和能力可以在一个更好的平台上展现出更大的价值。
这就是套用公式：客观原因+擅长+更好展现
经常啊有在家带了几年孩子的妈妈，纠结怎么回答再回到职场找工作这个话题，我个人建议这样说：
「我已经完成了任务，现在家里老人帮忙，没有后顾之忧，可以更好的投入工作。而且我这几年一直在坚持学习，在工作中我会更成熟和有责任感。」
面试原因
面试的时候，也经常会被问道：为什么来我们公司面试？
这里呢，建议你就可以先不说离职原因，容易给自己挖坑。
应该怎么说呢？其实很简单啊：就是看好+擅长+更好表现。
记得我们前面讲过的，了解公司要四看：看企业介绍，看产品，看客户，看行业。
从中选出最值得你夸赞的一个，
然后再加上你的擅长+更好展现
比如：
公司是朝阳行业里面的前三名，而我技术强，沟通交流好，擅长做项目管理。我觉得我的背景和能力在咱们这样的公司可以更大价值发挥。
大家记住啊，做好面试之前的充足准备，用我给你的技巧方法+真诚和坦诚的态度。才能打动聪明的面试官。态度真的很重要。
打死也不能说的 2 句话
1. 其实我现在做的挺好，我就是来聊聊。
2 .我爸妈让我来的。
所有面试官听到你这么说，心里都会翻白眼的。你死定了啊！
【总结】
总之啊，离职和面试原因，记住：
抱怨负面不要讲，
说说客观、看好、与擅长，期待更好的平台上发挥更大价值！
你记住了吗？

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Answer 2

发展理念不合，想进步，或者不想异地，不能照顾家庭，不过这个原因要看情况。

Answer 3

这个一般来说不是有很大的毛病，问题的话你都可以说，因为我觉得到另外的公司可能我的前途更广，我在那里好像感觉已经看到头了，不太想在那里继续下去了。

Answer 4

这个问题很多公司应聘时都会问，只要没什么不好的事就直接说就可以了，当然也没必要说得太详细