Question

在公司做了15年没给买社保，辞职了要怎样拿到补偿金？

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Answer 1

如果在公司工作15年公司没有给你购买社保，遇到这种情况可以先和公司进行协商，因为劳动法有明确规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，所以企业给劳动者购买社保既是责任也是相应的义务，一方面可以要求公司对之前的社保进行补缴，另一方面可以要求公司进行相应的经济赔偿，然而有一些公司负责人就比较强势，遇到这种情况要及时拿起法律的武器。

和公司协商不成就可以到劳动局进行投诉，要收集好相关的证据，能证明你和公司的劳动关系，但是公司确实没有如实的给员工缴纳社保，到劳动局去申请仲裁，只要我们提供的证据是完整的，仲裁是大概率会获胜的，但有时候有一些公司会找各种理由拒不执行，那么我们可以向法院申请强制执行。

千万不要通过不正规的方式来索要赔偿金，有不少人直接到公司进行大吵大闹或者直接选择独门阻碍企业的正常办公，这种讨要的方式很可能会让劳动者由受害方变成过错方，就是我们在维护自己权利的时候，要通过正规的途径，千万不要意气用事直接和公司产生较大的矛盾，可以找相关的律师协助处理，甚至自己直接到老同局去寻求帮助。

现实生活中确实存在较多的不良企业，很多公司都不按时给员工购买社保，而且还不断的对劳动者进行压榨和剥削，找各种理由克扣员工的工资，甚至有不少企业效益下滑，直接将员工辞退，而且不给任何的经济补偿，这其实属于违法行为，劳动者千万不要一味的妥协和容忍这样的行为，只会让企业更加肆无忌惮，通过法律的方式来维护自己的权益。

Answer 2

你要搜集自己在公司工作15年的证据，并且把这些证据举报到劳动局。

在正常情况下，只要一名员工在公司里任职，公司就需要无条件给员工缴纳社保，但法律没有强制要求公司给员工缴纳公积金。对于员工来说，有些员工可能没有重视自己的基本社保问题，甚至会认为自己不敢向公司提条件。事实上，公司给员工缴纳社保是法律的强制要求，如果公司不给员工想拿社保的话，这个情况已经违反了劳动法。

你首先需要明确自己需要申请劳动仲裁或起诉公司。

因为你本身已经在公司工作了15年，如果你的公司在此期间不给你缴纳任何社保，这种情况已经严重违反了劳动法。如果你直接向公司申请所有的补偿金的话，这样的公司一般不会同意你的要求。正因如此，你要做好向劳动局申请劳动仲裁的心理准备，劳动局也会积极保护劳动者的合法权益。

你要去搜集自己在公司工作的证据。

不管你跟公司是否签订劳动合同，也不管公司是否给你提供这样的工作证明，只要你能够收集到自己在公司工作的证据，相关行为都可以证明你在公司工作的过程。在通常情况下，你可以把公司给你的工资转账记录打印出来，也可以专门收集自己在公司的打卡记录，这些都会对你的维权起到一定的作用。

你要积极保护自己的合法权益。

有些人可能会认为申请劳动仲裁是一件非常麻烦的事情，甚至会认为起诉公司会给自己带来坏处。事实上，只要员工的基本权益没有得到保护，员工申请劳动仲裁的流程非常简单，劳动局的工作人员也会积极引导你进行相关操作，你根本就不需要担心劳动仲裁的流程和难度问题。

Answer 3

辞职了你得去通过法律诉讼或者是劳动仲裁才能够拿到补偿金，要不然单位肯定不会给你的。

Answer 4

在公司做了15年都没有买社保，那在这15年当中，你应该主动的联系公司，让缴纳社保，如果当时签订的劳动合同没有缴纳社保这一项，那么你是拿不到任何补偿金

Answer 5

你可以直接先跟公司协商，要求他赔偿。如果公司不赔偿的话，这个时候就应该带着你的离职证明，去向劳动保障局投诉。