Question

在职场中，最不能和领导说什么样的话？

Answer 1

在职场中，当跟领导在一起的时候，说话懂分寸很重要。有时候即使你说了大实话，却反而被领导误会，很难重新挽回自己在领导心中的形象。和领导相处时说话要有分寸，知道什么该说、什么不该说。即使你的领导再通情达理，一旦说了这4句话，就很难得到领导信任了。
①自己犯错怕担责，说推卸责任的话

职场中，责任心往往是领导评价员工的核心点。

所以，任何时候，在领导面前都不要试图推卸责任。

出现问题，一昧推卸责任只会让人觉得你毫无担当，

以后即使有重要工作也不会安排给你。

因此，勇于承担责任并解决问题，才是最佳解决方法。
②领导面前，随便评价他人

有时候，领导找员工谈话时，

主动问起员工对某同事的看法，

可能有以下几种目的：

一是真心想了解此人的，对TA有安排；

二是做个过渡，对你俩工作有安排；

三是想了解部门是否有小团体；

四是办公室政治，想了解你的立场；

五是真的随口问（几率很少）。

所以无论领导何时问起有关于对他人评价的话题，

客观的表示欣赏即可，千万不要借机说同事坏话，

因为你根本不清楚领导询问你的目的。
③私下向领导打小报告

如果你的小报告是捕风捉影，毫无事实根据，

这无异于引火自焚，拿起石头砸自己的脚，

也会失去领导对你的信任。

即使你的小报告完全属实，领导给了你的对手相应的惩罚，

但是，领导也会对你留下非常不好的印象。

来说是非者，必是是非人。

一个搬弄是非的人，不堪大任。

领导当然也不会重用打小报告的人。④说其他领导或同事的坏话

有些时候领导、同事确实存在很多问题，

也许真让人不吐不快，

但在其他领导和同事看来，都是坏话，

所以，职场人士要吐槽还是回家吐吧，

在公司还是收敛一下。

有些话当时和领导说了，

心里舒服了，但隐患也就埋下了。

职场上，利益关系远比同事关系重要。

要想有所发展，不仅要会做事，也要会做人。

合适的场合说合适的话，才是明智之举。

Answer 2

尖酸刻薄的话

当你在工作中被人欺负了，你免不了要向领导倾诉抱怨，可是请记住，在和领导抱怨的时候要注意语气方法，不要说非常难听的话，让领导觉得你这个人非常刻薄。

如果你把话说的太难听，领导可能觉得你这个人不够宽容，他心里会觉得你有可能会以同样的方法来对待他，心中当然会对你有芥蒂。

3. 没大没小的话

有些人觉得领导虽然是上级，但同时也是自己的同事，所以，他们想和领导处成朋友关系，这种想法固然没错，但是要把握分寸。

不管怎么样，领导是你的上级，你们之间还是要有一定的距离的，如果你太不把领导当回事，还喜欢开一些没大没小的玩笑，这会显得你这个人非常的不稳重。

如果遇到非常正式或重要的事情，领导可能不大放心把事情交给你。

4. 毫不专业的话

要知道，在职场生存最重要的是工作能力，你必须足够专业，足够强大，领导才会愿意用你、提拔你。如果你在工作中说出一些很不专业的外行话，那么领导对你的印象立马就会变得很差，因为不专业的话可能会影响你工作的判断力，会影响工作的质量。

Answer 3

第一种领导，就是盲目自信的领导，有些领导就是这样的，他们在工作上的时候，想要让下属觉得他是有威严的，于是在很多的决策上，都彰显出一种自信，但是这种自信是盲目的

第二种领导，就是那种不为员工着想的领导。虽然说，职场上，大多数都是以自己的利益为主的。但是，当你利益没有受到影响的时候，适当的去调整一下别人的工作情况也是可以接受的

第三种，就是那种说话阴阳怪气的领导。有些领导他在开会的时候，他还是想点名批评一个员工的话，他是不会指名道姓的，而是特意将他所做的这个事情指出来，让那个人知道他是在意有所指，并根据这个现象进行批评，让其他人都引以为戒。

Answer 4

人们说切勿交浅言深，这句话在这同样适用。

Answer 5

你觉得应该怎么办