Question

领导欺压员工怎么投诉？

Answer 1

可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，你可以进一步和我电话联系，可能涉及相关的赔偿，可以主张，希望能够保护你最大的权益。1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
法律依据
《刑法》第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

Answer 2

在领导欺压员工的时候，员工首先应该保留一点证据，比如说录音或者是纸质的证据，然后把这些证据告诉你们大老板，让老板来解决这个问题。

Answer 3

职场中，领导拥有权力确实不假，但是领导拥有的权力，绝对不应该是用来欺压员工的工具。和领导硬刚恐怕并不是明智之举，一来没有必要，二来容易给自己的职场发展造成不好的影响。你可以收集证据告人力资源中心。

Answer 4

领导欺压员工，如有确凿证据，可向本単位的工会申诉与维权，也可向单位纪检委反应。

Answer 5

可以去劳动监察部门投诉和举报。