Question

[职业中介]猎头公司与职业中介有什么区别

Answer 1

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司和人才中介的区别如下：

• 服务对象不同
  猎头公司通常是帮助企业招聘中高端人才，这类人才往往是高学历、高收入、高等级，不会主动找工作，而人才中介通常做的是普通招聘，比如：保姆，钟点工，工厂工人等劳动力工作，通常这类人才稳定性较差，会比较频繁的更换工作。

• 招聘途径不同
  猎头主要是主动寻找人才，猎头公司不仅仅只是起到撮合的作用，他还提供咨询、调查、人才评估等服务，为合适的公司匹配合适的人才；中介更多的是在现有资源中撮合，更多的为找工作的人服务。

• 收费对象不同
  猎头向企业收费，不对个人进行收费，猎头收费往往比较高。中介公司是谁需要服务就对谁收费，通常是向个人收费，也存在双向收费的情况，并且中介公司对于推荐的结果也不会承担责任，中介收费往往会比较低。

• 服务流程不同
  对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，猎头公司会及时追踪跟进，帮助候选人很快的适应工作环境，没有过保证期的人才，猎头公司会再次帮助企业猎聘合适的人才，且是免费的。

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Answer 2

猎头公司和职业中介是两种不同的人才招聘服务机构，它们在服务方式和目标群体上存在一些区别。

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猎头公司通常专注于高级职位和高端人才的招聘，他们的目标是为企业寻找高层管理、专业技术和高薪职位等关键岗位的合适人选。猎头公司在招聘过程中更注重主动的寻访和挖掘潜在人才，通过专业的猎头团队和广泛的人脉关系，他们能够精准地匹配人才需求，进行个性化的招聘方案设计。

职业中介机构则更广泛地服务于各个层级和行业的人才招聘。他们一般与各种企业合作，包括中小型企业和大型企业，招聘的职位范围也更广泛，涵盖从初级到高级的各种职位。职业中介机构通常通过招聘平台、网络推广、人才数据库等渠道，吸引求职者注册并提供职位推荐、简历撰写、面试辅导等服务。

总结来说，猎头公司更专注于高级职位和高端人才的招聘，注重主动的潜在人才挖掘和精准的匹配，服务的对象更为有限；而职业中介机构则更广泛地服务于不同层级和行业的人才，通过大规模的求职者数据库和广泛的招聘渠道，提供更多的职位选择和求职支持。

需要注意的是，不同的猎头公司和职业中介机构在服务质量和专业能力上可能存在差异，选择合适的机构时，建议进行充分的调研、比较和评估，选择那些信誉良好、口碑较佳、专业能力强的机构，以确保获得更好的招聘或求职体验。

Answer 3

猎头公司与职业中介在服务对象、服务范围和职责方面存在一些差异。

• 服务对象：猎头公司主要针对的是企业客户，为其提供中高端人才的招聘服务。而职业中介的服务对象主要是求职者，帮助他们在合适的企业中找到工作机会。

• 服务范围：猎头公司主要提供的是招聘服务，包括寻找和筛选符合企业需求的人才，以及协助企业进行面试和招聘流程。而职业中介除了提供招聘服务外，还可以提供职业规划、职业培训、就业指导等服务。

• 职责：猎头公司的职责主要是为企业寻找和推荐中高端人才，帮助企业解决人才短缺的问题。而职业中介的职责主要是为求职者提供就业信息和机会，帮助求职者找到适合自己的工作。

总体来说，猎头公司和职业中介在服务对象、服务范围和职责方面存在差异，猎头公司主要关注企业客户的招聘需求，而职业中介主要关注求职者的就业需求。

Answer 4

猎头公司和中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

Answer 5

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。