老板喜欢叫人大哥有嘲讽的意思吗
不是有嘲讽的意思啊，如果老板这样子叫的话，第一可能是因为遇到别人年纪确实是比比自己大，而且有这个称呼称谓对别人来说是一种尊敬的意思。比如说在生意场上遇到比自己大的人，或者说资历比自己好，或者说自己尊敬的人叫别人大哥，这个是很正常的。
一般但坐到老板这个级别吧，不会说这样子随便去嘲讽，一个人去与大哥这个话语来说，叫别人是一种嘲讽，很不应，但是他肯定是心怀敬意或者说对对方一个普遍的称呼，或者说他生活习惯中习惯的，这样子叫某人，比如说刘大哥张大哥这些是尊敬的称呼。
日常生活中就有人直接叫别人，都是叫大哥这样子的称呼，这样子很正常的。他出于一种就是很客气的状态，跟别人说这个事情，或者说请别人帮忙的时候，就是说叫他大哥。
你老板说这话完全没有嘲讽戏弄或者说看低看扁别人的意思，一般都是抱着尊敬的态度。
老板喜欢叫人大哥不是嘲讽，是尊重他人啊。
尊重员工，而且帮助他们自尊，这将会使公司的利润实现最大化。"
企业尊重工人的自尊虽不是出于利他的考虑，但这不影响管理上以人为本的基础。企业与员工本来就是一种互相满足的关系。一个赚钱，一个得到发展自己的机会、受到尊重，完全无可厚非。只可惜，国内的企业对这个理念的引进并不是太早，我们要学的还很多。
在众多的国内企业中，海尔算是推行人性化管理比较早和好的一个了。他们为自己的企业文化标示了这样的目标:一是给人以公平感，如果不是事实上的公平感，起码也是心理感受的公平感;二是给人以施展才能的机会，让人感到企业的天地广阔，员工能翻几个筋斗，就给他搭相应的台子;三是给人以成就感，哪怕员工有一点儿小改小革，也要给他们充分的荣誉。海尔提倡尊重每一个人的价值:人人是人才，赛马不相马。
马斯洛理论告诉我们，生理需求只是人们的最基本需求。所以，在对待员工上，物质奖励只是最基本的奖励。随着社会的发展，人们的要求会不断提高，会更多地向求得社会认同和尊重这个方向努力。反映在企业管理理论上，就是从泰勒的科学管理之后，一个再也没有改变的主题，就是对人的尊重。在现在的企业组织中，已经没有比尊重个人更为普遍和明确的价值观了。它要求我们在企业管理中，应该进行一种人性的回归，实行以尊重员工为核心的人本管理。
再有你的老板能够叫人大哥，这说明你的老板还是比较有素质的，可能是这个人年纪确实稍微大一些，面对稍微大一些的人称其为大哥，是再正常不过了，比直接称呼他的名字要很很多，这也是老板亲民的一种举动，说明你的老板情商很高。
而你的老板喜欢叫人大哥，就是说已经成为一种口头禅了。并不是嘲讽，只是一只习惯罢了。
