领导在培养你还是压榨你，从哪里能判断出来？
领导在培养你还是压榨你，从哪里能判断出来？
职场是一个招数深似海的区域，一旦进到在其中，假如还保持着一腔热血或者文艺青年的情怀得话，是行不通的。因为你不仅仅要了解赚多少钱，还要考虑到和周围朋友、下属上级的关联。特别是和领导相互关系，一旦疏忽大意或者碰到一个不讲理的领导干部，会非常不舒服。有些时候，领导干部为了能自身的利益会表面一套、背后一套，持续榨取你的价值，而有些领导干部对自己的很严格，则在真心的塑造你，那样，怎样才能分辨一个领导是在训练自身，还是榨取自己呢？
一个已经塑造你的领导也会给你很多的事情，在其中涉及到核心工作各个领导干部都能给自己的属下安排工作，可是，假如你见到领导干部给你安排工作中，有许多牵涉到关键技术时，那样，不容置疑，领导干部十分信任你，而且已经塑造你，不然他也不会将核心工作下发。会在你做出成绩时给予你激励当我们在工作方面获得一定分数的情况下，有些领导干部也会对你表明激励，例如，涨薪、优秀荣誉称号等，有些领导干部就会直接破格提拔你，升职你，碰到这样的领导干部，是因为你非常好运，由于你很受它的看中和赏识。
也会给你争得许多有关的权益你在日常工作上，会接触到了许多领导干部跟自己单位以外的人，在这个过程中，容易出现权益上、工作中的矛盾，但你通常又难以应对。这时候，假如你的领导可以积极主动给你左右，让你争得更多利润，那就说明领导是值得你跟随的，而且，你在他心中也是值得培育的。
已经榨取你的领导任何东西都让你做，表面一套有一种领导干部他也会给你支派很多的事情，在为你很多工作时，就是一个两面三刀。但在你不可以进行相对应工作时，或者把工作中出现失误时，它会划清界限，随后使你各种各样背黑锅。假如你碰见了这种领导干部，当心了，他正榨取你，这时候，你需要善于变通，不然必吃大亏毫无疑问。
跟你谈情怀职场属于典型的权益场地，在职场讲感情、谈情怀基本上根本不可能。有些时候，工作就是你一直在做，贡献是领导的，这样的事情实际上没什么问题，那如果领导干部抢走了贡献，还没给你一些具体带来的好处那便是耍无赖了。而职场中，总有这么一类领导干部，她们无缘无故用一套空谈敷衍你，看似是激励和安慰你，事实上套路太深。它的目地，是让你多干活，少提出要求。繁琐的事务管理让你一大堆，开心的事一件也不会想到你，也不会依照销售业绩让你对应的升职和薪资，还美其名曰使你完成自己的梦想，这种领导干部说到底就是在忽悠你、榨取你而已。
