Question

现在毕业生就业压力真的有那么大吗？

现在毕业生就业压力真的有那么大吗？

Answer 1

随着高校毕业季的到来，无论是本科生还是硕士博士毕业生的就业压力都很大，按理说很多家长认为自己的孩子读了硕士甚至是博士了，就业应该是一帆风顺的，但随着社会的各行各业对人才学历的要求越来越高，就业季的压力都到了博士这个层级了，其实不管哪个类型的学历都有各自的压力源，除了生活上的各种压力外，小编觉得主要压力来自于以下三个方面。
生活方搏碰面的压力算是一个比较小的压力，但对于一直读书的未走出象旅尺牙塔的毕业生们来说，其实要适应这个压力还是需要一段时间的，现实就是毕业之后除了专业发展问题外还会碰到一系列生活问题，比如租房，一个在大学里待了十几年的，即便是进链家都会不知所措。比如落户，更是心慌意乱。以前在学校里不用考虑的事情一下子压下来，确实难也确实累。
第二个压力则是就业的压力，也是主要的压力。近些年来研究生的招生和毕业人数都在逐年增加，虽然高招人数增长有所放缓，但研究生的招生却在持续升温。全国目前拥有各类研究生学历的人数近1000万人，分布于各个行业。目前全国硕士培养单位超800个，涵盖的学科近12,000个，在读研究生近250万人，是绝对意义上的研究生教育大国，但现实我们都很清楚，我们的研究生教育质量还是有待提高。
现在的文凭都比较泛滥的情况下，读个硕士，读个博士，读的人自己知道你读的那些年到底在认真学习吗？真正认真学习的人他会有自信，不认真学习的人混的人他的心理压力当然会很大。大学、研究生连续扩招，高学历的烂大街，而就业市场，粥少僧多，就业压力当然大。硕士、博士研究生虽然毕业季压力山大，但尚住在校园，接下来可能是失业季，多数人无根浮萍一般，浪迹天涯，飘在大中城市、各类人才市场。
第三个压力则是来自于相互的就业攀比及对就业的期望值与就业的实际情况之间的反差所形成的压力。我国研究生教育涵盖的学科已经达到了近12,000个，覆盖了全社会的各个行业，但并不是每一个行业都有那么大的人才需求，或者说高层次人才的需求。但是毕业生们，在经过高考，研究生考试之后，他们都付出了大量的艰辛，不管是家庭还是个人，对未来的就业都有很高的期望值。他们认为读了硕士就应该有什么样的工作，事实上，不是这样子，读基镇谈了硕士，只是给了你一个平台，你也可以去卖猪肉，都可以卖得很好，读了博士，也不一定非要拿到什么什么样的工作。
但就业市场有时候往往是残酷的，原本本科生可以干的事情，甚至是高职高专的学生就可以干的事情，现在一律要求硕士研究生，甚至博士研究生，但待遇并不会有太大的改善。这就造成了研究生的就业期望与现实的落差。全国经常出现中小学招聘研究生，博士生老师就是一个例子，甚至有些地方的环卫所都要招聘研究生。那要不要选择呢？不选择又没有更好的岗位，如果选择了又与自己原本的期望有差距。

Answer 2

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招缓斗念聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，销或哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职扰困者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

Answer 3

现在的毕业生压力越来手蔽越大，很多年轻人经常早出晚归，毕业生压力大的现象已经非常普遍，这也导致很多人患有抑郁的症状，虽然国家也已经认识了这个问题，要求学校给毕业生做心理辅导，增加毕业生的就业岗位，也希望毕业生对自己有一个更加毕唯州清晰的认知，对未来有一个合理的规划和安排，这样才会更好的减轻自己的压力，我认为毕业生压力很大的原因有如下几个方面。

毕业生的就业压力越来越大。据中国相关数据统计显示每年的毕业生人数都在不断增加，而且考研的比例也在不断扩大，很多毕业生面临毕业就是失业的问题，随着中国经济的放缓就业岗位明显不能满足毕业生的需求，很多毕业生一直呆在家里，还会遭受到父母的训诫，甚至很多毕业生去做临时工，不仅工资低，而且非常累。

毕业生初入职场感到不适应。企业和大学有本质的不同，在学校过程中我们的目标就是学习，但是在企业上班的过程中，我们要顾及很多的问题，例如如何与同事之间相处，怎样才能把问题更快的解决，如何才能做出一些更好的方案？而这些初入职场的毕业生，根本就没有这方面的经验，而且职场中屡屡碰壁，容易遭到领导的批评，心里也感到非常憋屈。

毕业生缺乏社会经验。在毕业之后将会独自一个人承担生活的困难，在读书过程中有父母照料和帮助，但是人总要长大，需要独自承受生活的挫折，在面对这些困难，毕业生会感到焦虑不安，甚至有的人会选择放弃自怨自艾，很多毕业生对未来没有一个很好的合理规划山袭，对自己的前途也感到非常渺茫，让自己心身疲惫。

Answer 4

大学生就业压力大的原因
　　首先，“供求矛盾友掘”是导致大学毕业生就业难的重要原因。在“供需见面，双向选择”的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”。“供求矛盾”的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求;毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要;毕业生的择业期望值与用人单位要求不一消友致等等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。

　　其次，市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低;围绕好桥核高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高;市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业;市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业;市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。

　　此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。

Answer 5

现在的毕业生的压力是非常大的，首先，第一点，现在很多公司的话，在招人的时候都会要求学历和技能并存，而丛谨且也要求要有一些相关的工作经验，所以在你上学的时候的话，你一定要有技能而且你也要有一些相关的学历，并且如果说你能力不错的话，可以自己和历的话去学一些这种专业技能的一些证书，因为现在很多的企业的话，生存压力比较大，所以，企业在进行招聘的时候的话，会对员工的要求比较高，有要有学历，而且有一技能，而且还要一些工作经验，实际操作上手比较快，所以在你唤郑搜上学选择学校的时候，这几个方面你自己都要多注重一下。