Question

每到年底，为什么有那么多的人会有离职的念头呢?

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Answer 1

企业发展前景不太好。这么多年，许多领域都出现了艰难的状况。例如前几年很得意的P2P金融业公司，这两年相继崩盘，一个接着一个破产倒闭，还生存之后的公司员工，想来都是人人自危，大批量离职就很容易了解；又例如以前的共享自行车，也爆火一阵子，后来很多公司都资金短缺，那样员工离职出去也就很正常。在一个公司里，学习氛围是危害员工可靠性的非常重要的要素。

一年之计在于春。新年之时，每一个企业都是自身的发展计划，发展趋势就需要组建团队或提升精英团队。这就给换工作者提供了很多的机遇。特别是上年度发展趋势一般般的公司，老总为了更好地能使公司有一定的改变或是使工程能按预估加速推进的，为了更好地能稳定人心，都是会发布一些有幅度的奖励措施；为了更好地能获得单位的关键员工，有时候宁可出平常1.5倍，甚至是2倍的薪水。

许多公司的人力资源，在写招聘职位时，不管公司的工资待遇什么原因，一律都写给予颇具竞争力的薪资待遇！也许大伙儿都已经看的麻木了，有一些好朋友笑道：怕不是公司对什么是颇具竞争力的薪资待遇存有误会吧！简言之，最终公司给的薪资待遇，和别的薪水并没有什么差别，假如在其他方面也没有什么特别的，那样员工对与公司的信任感不容易过高！

就算一个正常的公司，一年里面年末都是员工最容易离职的情况下。许多公司年终奖金便是此刻派发，社会上的招骋高峰期也就是年之后金三银四，因此年前年后取得年终奖金换工作，就成了一种习惯。如果一个公司的员工大批要离职，很可能它的薪酬鼓励出了问题。比如老总同意过的年终奖金，2022年并没有兑付，那样员工就不接受了，集体辞职都可能。又或是持续很多年不给员工涨薪，到某个时间点就导致员工大量外流。

Answer 2

因为有些人会考虑到回家团聚，外出不容易，四处奔波，把工资结清之后还有奖励，也不用考虑什么其他的工作，年终奖是自己工作的一个刺激因素，而且会尝试新的契机，或者是换一个新的工作。

Answer 3

主要是因为感觉到这份工作不满意，想要来年换一份比较好的工作，所以说每到年底就想要离职。

Answer 4

到了年底之后，人们往往会复盘自己在这一年的收获。如果感觉自己在职场当中不是很顺利，就会借此机会来重新找工作。