Question

招聘只是人力资源部的事吗？

Answer 1

一提到招聘，大家都会想到说这是人力资源部的事，这是招聘专员的事，但是马云说，“这是我的事”。阿里巴巴刚创建的时候，大概在公司 400-500 人的时候，任何人加入公司，马云都要见，亲自面试。后来由于公司规模扩大，也曾经将招聘权下放，但是出现了各种各样的问题，因此又恢复到跨四级招人。
很多人可能觉得这样做不对，高层管理者的时间应该主要用来处理业务。错！大错特错！如果你找对了人，他自然能够替你承担业务工作，你也就不必降级去处理业务的事，你的时间就应该用在招人上，用在战略思考上。
有些人可能还是会说，我们可以把用人标准写清楚，让人力资源部按照用人标准来招人就好了。错！还是错！能够写得非常清楚的用人标准大多是硬条件，这个不用人力资源部，一个前台或者是扫地阿姨都能帮你筛选了。用人标准中最关键的是能力、文化的契合度，这些虽然能够落实到纸面上，但是看的人不同会解读出不同的含义来，不同的人也会有不同的外在表现，所以一定要亲自看过、谈过才行。
所以，老板们或者是企业的高层管理者们，把自己的时间拿出一块来专门用于招人吧，人力资源部可以帮你做前期的招募和筛选，面试环节一定要亲自参与，尤其是重要的岗位一定要亲自把关，只有这样才能招到企业真正需要的人才，才能让各级管理者和员工真正承担起自己的职责来，也才能把自己从日常的业务工作中解脱出来，去做自己应该做的事。