Question

职场中被领导故意为难了，应该怎么办？

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Answer 1

      一、让自己变强大

      为什么会被上级欺负？因为你没有能力保护自己，你的实力不足以让领导尊重你。职场都是现实的，如果一个员工非常有用，缺了他领导的工作无法开展下去的话，领导是不敢刁难他的。因为一旦这个员工罢工或者辞职，公司的工作就会瘫痪，这可是个大事，任何人都担不起这个所以，当你努力学习、提升自己，变得无人可替代时，你的领导肯定不会为难你。

      二、适当出错

      领导之所以敢整你，就是因为知道你不会反抗，所以肆无忌惮。在开始时，我们可以表现得顺从一些，让对方觉得你已经不再负隅顽抗。第二步就是学会装傻，在他给你布置工作时，适当地出错（影响工作推进但不致命的错误），然后装作无辜的样子，向其认错、道歉。时间一长，他也知道你是一个难啃的“刺猬”，咬你一口自己也有损失，便不会再为难。

      三、展示自己的资本，用实力说话

      有时候在职场中，领导排挤一个人，可能就是因为这个员工能力不错，但是性格比较软弱，惹到领导了的话，领导就会觉得你比较好欺负，趁机来找茬。当这个时候，就要懂得展示自己的资本，拿实力来说话。让领导心里明白你在工作中的硬实力，很多事情可能是别人无法代替的。有时候适当强硬的态度，也能让领导心里有个数，这也是对付领导的一种手段。   

      四、进行试探

      先不要戴有色眼镜将“偏见”定性，而是找和领导单独相处的机会，征求领导在那件事情上的建议。一般来说，领导的格局和胸怀要比部属大得多，你主动请教，即使领导当时不开心，也会在彼此交换意见后尽释前嫌。可怕的是，自己钻进牛角尖，不积极想办法，而是继续纠结、疑惑子虚乌有的事情。人家“坦荡荡”，自己却“常戚戚”，当疑惑变成行为后，最终反而害了自己。

Answer 2

在确保自己在工作上是没有纰漏的所有的工作任务都能够按时按量的优质完成，之后再回想一下自己是否在那些方面做得不够好，让领导才会故意为难，还可以可以的，直接沟通把误会解开就好了。

Answer 3

应该向公司提出辞职，因为这根本不利于自己的个人发展，而且也会让自己感到很委屈，并且这对自己来说很不公平，所以我认为应该向公司提出辞职。

Answer 4

应该是说和对方讲道理也应该告诉对方，这样做的话会让自己特别的失望，最后可能会离开这个单位，应该有一个特别好的管理方式。