领导安排的任务做不完的时候,你会如何处理这个问题?
当紧急工作下发时,领导特别需要一个能力强能完成的下属去完成这项工作。并不是领导刻意难为你,他是真的信任你。不但信任你的人品,更信任你的能力。如果是刻意排挤你,那么你应该能分辨,如果这都分辨不出来,那么你就好好工作吧。工作交给你了,很难完成,那么我们就要自己想办法完成,就像领导完不成想办法让人完成一样,总有一天你会当领导。这也是一个锻炼自己的机会。有时候领导给你难完成的任务,也是对你能力的考验,也可能是对你领导资质的考察。
要搞清楚领导的意图,任务的交期,自己先静下心来看看需要我做什么,抽出半小时或一小时想想,我要完成这项工作需要哪些资源,哪些人员配合,自己解决不了的就提前和领导沟通,让领导协调一下,有些需要其它部门并行进行的工作提早安排,这样给自己也留有时间,毕竟自己的进度相对可控。在领导交代给你任务时第一时间应该是自己把任务看一遍,把自己的想法跟领导说一下,这样可以验证下自己的想法是不是和领导交代给你的不一样,能有效地避免与领导的意思产生偏差,加速完成工作的效率。
领导交代工作时肯定不会太过于把你不会的交代给你,而有时候我们完不成除了能力之外更重要的是我们把领导的意思理解差了,即便真遇到自己一个人完成不了了,我们也可以跟领导沟通请求一些其他方面的协助。如果工作量确实很多,让你疲于应付,那么真的不要迟疑,要立即去跟你的上司交流。因为每个人能承受的工作量是一定的,盲目增加工作量也相应增加了犯错的几率,如果不早早与领导沟通,等到了错误出现,那么为时已晚。