Question

面试的时候应该问面试官什么问题比较合适？

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Answer 1

在面试的最后环节，如果有面试官问你还有哪些问题需要问时，你这个时候要清楚地明白，对方是想借助你的疑问来评判你这个人对这份工作的关注度有多高，同时还想评判一下你本人的实力如何。此时你若是毫无问题的话，大概会降低面试通过的概率；当然，若是提出的问题很拙劣的话，大概会给面试官留下不好的印象。因此，我们必须要谨慎应对。那么，在面试最后环节如何提出自己的问题更合适呢？让我们一起来探讨一下吧。

一、可直接说没有问题要问的。

如果你去到这家企业后，发现对方并不正规，而且面试官对你的态度并不够真诚，甚至有些敷衍。你好不容易挨到面试的最后环节，这个时候若面试官问你还有哪些不清楚的地方时，你可以直接回答没有什么问题了，或者直接说一切OK。此时的你已经明确自己不会来这里上班，故而就没必要再浪费时间去咨询更多的问题，以免浪费彼此更多的时间。

二、可提出跟应聘岗位相关的问题。

如果你打算在这家企业就职的话，那就要在这个环节把握好机会，努力展示一下自己的能力，也尽量为自己争取一下面试通过的几率。此时你若是应聘销售的话，你可以问一些与业绩和底薪之类有关的话题，一方面你可以了解清楚对方的薪酬福利制度；另一方面你也可以趁机表示你对这个职位比较感兴趣。在提出问题时最好不要提一些太过尖锐的话题，毕竟你们是第一次接触，没必要就搞得箭弩拔张的。

三、在提问题时要注意避免踩坑。

在提出个人问题时请尽量避开一些坑，比如说你在第一次面试就直接问一下很八卦的问题，让人觉得你这个人很轻浮、不稳重，更加不懂得注意场合。此外，在提问时，注意尽量控制在三个问题以内，不要过多，避免面试官误认为你是一个问题宝宝，害怕你进入企业后每天总有十万个为什么，这样容易获得反效果哟。

Answer 2

面试的时候可以问一些关于薪资方面的问题，还可以问一些以后晋升空间方面的问题，这些都是很正常的问题，而且还能够给面试官一种你很积极向上的感觉，能够增加你在面试官心目中的分数和好印象。

Answer 3

工作的规划，工作的类型，有什么样的能力，毕业于哪个学校，对于工作有怎样的期待，

Answer 4

面试的时候应该问面试官公司的待遇怎么样，法定节假日是否正常放假，会不会缴纳五险一金