同事之间有没有必要成为朋友呢?为什么有人说同事间没有真正的友谊?
严格来说,进入职场就是真正进入社会。我们不仅要处理工作任务,还要处理各种人际关系。对于职场白人,我们应该注意什么?从心理学的角度来看,请记住职场中的三条潜规则。
1.同事之间很难建立真正的友谊,因为这种纯粹友谊的可持续发展有很多障碍,但很少有因素可以积极促进良好关系。大多数所谓的友谊似乎都相对牢固。当谈到在任何时候选择共同利益时,突然的逆转会让你怀疑人与人之间是否存在真正的友谊。
2.许多职场新人容易犯这种错误。当他们与那些健谈友好的同事相处时,他们很容易对他们产生良好的印象,并将彼此视为可信赖的朋友。例如,在业余时间,他会和他谈论流言蜚语和生活,他想告诉所有的细节,他的财富。
事实上,这种做法非常危险,因为你们在追求共同利益,很难建立长期稳定的友谊。很可能有一天,你的友谊将不复存在,你向同事抱怨公司领导的话,他已经把这些话都报告给了领导,而你仍然一无所知。
3.在同事中,有些人善于拉帮结派,形成小圈子。事实上,它们是彼此的阶梯。当他们利用你的时候,他们就像兄弟一样亲密,当他们踩到你的时候他们是无情的。叫弟兄到他面前,在他背后扔石头;善于锦上添花的,有多少人给予及时的帮助?
这些兴趣在日常工作中动态存在,包括横向卷入、纵向纠缠、一事不公、万物无序。这些都是发展同事友谊区别于其他友谊关系的困难,也是一些人一旦辞职离开就永远不会联系以前同事的原因。同事很难成为朋友,因为真正的朋友互相尊重和支持。他们不仅听好话,也不听诚实的建议。既然我认识到这一点,我就不会奉承和容忍同事或朋友