在职场遇到小人怎么办？
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举几个例子，希望在朋友们遇到类似问题的时候，有借鉴作用。
小花人如其名，小康家庭出来的温室花朵，新婚燕尔，正在备孕，单位在城南，家住单位后一条马路之隔的小区，因为为人谦逊热情，极具亲和力，单位领导综合考虑，决定把她派去兄弟单位做联络员，兄弟单位在城北，她每天得花两个多小时在路上，小花不想去，但因为是正常的人事调动，她只得含泪去了。
去了兄弟单位之后，不知道是因为小花年轻貌美，还是热情开朗，她无缘无故的遭到兄弟单位的一个老大姐（小花去的部门副主任）的针对。小花的理论工作范围是两个单位的人事协调和资料互通等，但大姐却把端茶倒水、打杂跑腿的活都塞给小花干，小花刚开始想，年轻人多干点也累不死，而且看样子老大姐对自己很有意见，那就多表现表现，争取让老大姐对自己改观。忍吧！
没想到时间长了，老大姐变本加厉，竟然开始让小花周末留下来值班。小花就觉得自己怎么说也不是贵单位的人，而且值班是保卫处的工作，实在用不着自己吧，于是小花就对大姐委婉的表示了自己的观点，没想到这触了大姐的逆鳞，大姐拍着桌子把小花训斥了一顿，从工作能力到工作态度，从人生信仰到价值观一样不落，最后撂下一句狠话，你值也得值，不值也得值！
小花哪受过这等委屈，躲厕所就给自己新婚丈夫打电话哭诉了起来。小花丈夫虽然也年轻，但是一个冷静明白的人，知道自己要是撸袖子冲过去给老婆出气绝对是下策中的下策，先把老婆安慰完了，再如此这般的告诉小花应该怎么做，小两口晚上在家还做了分析和演习。
第二天冷静下来，也明白事理的小花，笑眯眯的又去找了老大姐，和和气气、有理有据、条理清晰的向老大姐申明了自己不应该值班。老大姐依旧是吼了回去，你值也得值，不值也得值！然后小花就和和气气的走了。
第一步骤完成！
下午，小花以定期汇报工作为由，去找了负责的主管处长，在汇报完工作之后，把值班这件事客观的说了，也强调了自己努力想和老大姐沟通明白，但失败了的情况。最后小花忍不住眼圈也红了，说自己长这么大也没受过这样的委屈。
主管处长表示明白，说老大姐这种嚣张跋扈欺负人的行为也屡被反应，自己会处理的，好一顿安慰小花，把小花放了回去。
小花刚回去，老大姐就被叫走了，过了很长时间，老大姐才回来，脸色别提多难看了！
等排班表出来后，上面果然没有小花的名字。
之后，小花也有意去拒绝老大姐安排的不合理的打杂，以自己本职工作还在处理这个理由就可以！
老大姐出局！
小花这件事，说明两个问题，其一是，最开始遭遇欺压时，就不能毫无底线的忍让，这样会让对方变本加厉，要懂得拒绝；其二是，切忌硬碰硬，小花老公还是很靠谱的，要是小花给他打电话哭得上气不接下气的时候，他脑袋一热，跑去把老大姐一顿修理，那事情就无法收拾了，即使小花自己跟老大姐吵，那添油加醋之下，可能也会使自己陷入不利。
领导是一个神奇的存在，这种事情就跟升职加薪一样，你不提的话，领导心知肚明，但永远睁只眼闭只眼，你要是去说的话，他就必须得想办法解决。
小强人如其名，名校毕业，技术过硬，为人简单，不拘小节，人生理想是成为自己领域的大牛，但十分不喜欢官场上的尔虞我诈，蝇营狗苟，不参加应酬饭局，不吹牛侃大山，不对领导阿谀奉承，工作勤勤恳恳，认认真真。但几年下来，他忽然发现自己做出了很多成绩，横向对比，技术能力秒杀一片，但为什么原地不动，薪水不增反减呢？
于是小强就留心眼观察了周围，不观察不知道，一观察吓一跳，原来周围暗潮涌动，各种小团体层出不穷，勾心斗角，同来的小A技术超水，但鞍前马后的跟着部门负责人吃喝玩乐，奉承拍马无所不用其极，最近被评上了技术能手，薪酬水涨船高，跟着老大吃香喝辣。小强不解了，就这个衰货，还技术能手？于是他在公司内网上调出批文，定睛一看，我去！他辛辛苦苦做出的好多项目，怎么都安在了小A的头上？难不成社会这么黑暗，听话的狗腿子才有肉吃？
小强看到这一切，怒从心中起，恶向胆边生，气得好几天没吃下饭，这事儿他要是不知道，那么就算了，但是他知道了，就不能忍！小强是一个处世简单的人，也是一个对自己能力很自信的人，决定不忍这口气，大不了鱼死网破，一拍两散！此处不留爷，自有留爷处！
于是小强就开始在公司内网上发文揭黑，矛头直指小A和部门负责人，因为项目都是小强做的，小A技术超水，所以小强的文有理有据、很有说服力，而且，做好事儿不留名的小强开发了很多不署名的软件，也都被小A偷了去，于是小强就把这些软件都集成署名，设了安装加密，在文里义正言辞的说，以后这些软件即使内部使用，也必须由他小强授权同意。
这文一发出去，一石激起千层浪，很快就在公司内部传得沸沸扬扬，小A和部门负责人都怕了，尤其是小A，私下找了小强好几次，声泪俱下、苦苦哀求，说自己老婆没工作、孩子在吃奶、房子还贷中，希望小强能得饶人处且饶人，放过他一码，但小强没屌他，你既然能干出这么见不得人的勾当，就别怪人心狠手辣。
因为小强不拉帮结伙，一天到晚吊儿郎当的，所以群众基础一般，也有风声雨声说小强冷酷无情，把人往死路上逼，但小强不屌，圣父圣母您当好，我就这品行了。但小强也觉得自己闹这么大，肯定得换地方了，也开始着手找下家了，他的确有拿得出手的东西，所以也有公司向他伸出橄榄枝。
过了没多久，小强接到总部人事电话，让他抽空去趟总部，电话里小姑娘说话可客气了，但小强心里明白，应该是叫自己去办离职的，但自己走，也把恶人拉下水，值了！
没想到去了总部之后，却是好吃好喝招待，负责的高层和相关中层，围在会议室里找他了解情况，小强天不怕地不怕，就啥都说了，然后小强被留在总部食堂吃了饭，客客气气的被送走，因为被辞退会多给一个月的薪水，所以小强自己就没提走人的事儿。
但没想到，这件事情的结果，却让小强大跌眼镜，一个月后，小A被辞退，部门负责人被降级调往外市分公司，小强手里拿着几个offer，综合考虑要去哪儿，他又被总部人事电话请去了。
谈话内容大致分为两方面，其一，小强反映的都属实，而且公司内部调查还发现部门负责人和小A吃拿卡要的情况，遂对相关人员作出处理，但小强的方式可以不用那么激烈；其二，公司肯定小强的能力与贡献，想询问一下小强的计划与述求。
小强要求很简单，该给我的就给我，升职随便，加薪一定。
因为小强是懒人，呆久了也不爱挪地方，加薪幅度也让他很认可，过去的就让它随风而逝吧，钱别少给就行。经此一役，小强一战成名，继续闲云野鹤、遗世独立的生活，但再也没人敢阴他了。
我很欣赏小强这样的人，但实话实说，绝大部分人都做不到他这种程度，因为他个人能力实在太强了。但他的方式还是可取的，到哪儿不是混口饭吃？有小人阴你，找证据、收集资料，大不了捅上天，我不让你好过，老子就是走，也不是灰溜溜的走！
小人欺软怕硬，一定要有硬气，因为你表现出来硬气了，他可能就衰了，不敢碰你。
小花和小强，两类人，两种截然不同的处理方式，都是值得借鉴的。
1.不要毫无底线的忍让。
2.不要毫无策略的硬碰。
3.做一个爱微笑，有原则的人。
4.如果真要追求什么，那么最踏实的办法就是努力提升自己的个人实力。
小花人如其名，小康家庭出来的温室花朵，新婚燕尔，正在备孕，单位在城南，家住单位后一条马路之隔的小区，因为为人谦逊热情，极具亲和力，单位领导综合考虑，决定把她派去兄弟单位做联络员，兄弟单位在城北，她每天得花两个多小时在路上，小花不想去，但因为是正常的人事调动，她只得含泪去了。
去了兄弟单位之后，不知道是因为小花年轻貌美，还是热情开朗，她无缘无故的遭到兄弟单位的一个老大姐（小花去的部门副主任）的针对。小花的理论工作范围是两个单位的人事协调和资料互通等，但大姐却把端茶倒水、打杂跑腿的活都塞给小花干，小花刚开始想，年轻人多干点也累不死，而且看样子老大姐对自己很有意见，那就多表现表现，争取让老大姐对自己改观。忍吧！
没想到时间长了，老大姐变本加厉，竟然开始让小花周末留下来值班。小花就觉得自己怎么说也不是贵单位的人，而且值班是保卫处的工作，实在用不着自己吧，于是小花就对大姐委婉的表示了自己的观点，没想到这触了大姐的逆鳞，大姐拍着桌子把小花训斥了一顿，从工作能力到工作态度，从人生信仰到价值观一样不落，最后撂下一句狠话，你值也得值，不值也得值！
小花哪受过这等委屈，躲厕所就给自己新婚丈夫打电话哭诉了起来。小花丈夫虽然也年轻，但是一个冷静明白的人，知道自己要是撸袖子冲过去给老婆出气绝对是下策中的下策，先把老婆安慰完了，再如此这般的告诉小花应该怎么做，小两口晚上在家还做了分析和演习。
第二天冷静下来，也明白事理的小花，笑眯眯的又去找了老大姐，和和气气、有理有据、条理清晰的向老大姐申明了自己不应该值班。老大姐依旧是吼了回去，你值也得值，不值也得值！然后小花就和和气气的走了。
第一步骤完成！
下午，小花以定期汇报工作为由，去找了负责的主管处长，在汇报完工作之后，把值班这件事客观的说了，也强调了自己努力想和老大姐沟通明白，但失败了的情况。最后小花忍不住眼圈也红了，说自己长这么大也没受过这样的委屈。
主管处长表示明白，说老大姐这种嚣张跋扈欺负人的行为也屡被反应，自己会处理的，好一顿安慰小花，把小花放了回去。
小花刚回去，老大姐就被叫走了，过了很长时间，老大姐才回来，脸色别提多难看了！
等排班表出来后，上面果然没有小花的名字。
之后，小花也有意去拒绝老大姐安排的不合理的打杂，以自己本职工作还在处理这个理由就可以！
老大姐出局！
小花这件事，说明两个问题，其一是，最开始遭遇欺压时，就不能毫无底线的忍让，这样会让对方变本加厉，要懂得拒绝；其二是，切忌硬碰硬，小花老公还是很靠谱的，要是小花给他打电话哭得上气不接下气的时候，他脑袋一热，跑去把老大姐一顿修理，那事情就无法收拾了，即使小花自己跟老大姐吵，那添油加醋之下，可能也会使自己陷入不利。
领导是一个神奇的存在，这种事情就跟升职加薪一样，你不提的话，领导心知肚明，但永远睁只眼闭只眼，你要是去说的话，他就必须得想办法解决。
小强人如其名，名校毕业，技术过硬，为人简单，不拘小节，人生理想是成为自己领域的大牛，但十分不喜欢官场上的尔虞我诈，蝇营狗苟，不参加应酬饭局，不吹牛侃大山，不对领导阿谀奉承，工作勤勤恳恳，认认真真。但几年下来，他忽然发现自己做出了很多成绩，横向对比，技术能力秒杀一片，但为什么原地不动，薪水不增反减呢？
于是小强就留心眼观察了周围，不观察不知道，一观察吓一跳，原来周围暗潮涌动，各种小团体层出不穷，勾心斗角，同来的小A技术超水，但鞍前马后的跟着部门负责人吃喝玩乐，奉承拍马无所不用其极，最近被评上了技术能手，薪酬水涨船高，跟着老大吃香喝辣。小强不解了，就这个衰货，还技术能手？于是他在公司内网上调出批文，定睛一看，我去！他辛辛苦苦做出的好多项目，怎么都安在了小A的头上？难不成社会这么黑暗，听话的狗腿子才有肉吃？
小强看到这一切，怒从心中起，恶向胆边生，气得好几天没吃下饭，这事儿他要是不知道，那么就算了，但是他知道了，就不能忍！小强是一个处世简单的人，也是一个对自己能力很自信的人，决定不忍这口气，大不了鱼死网破，一拍两散！此处不留爷，自有留爷处！
于是小强就开始在公司内网上发文揭黑，矛头直指小A和部门负责人，因为项目都是小强做的，小A技术超水，所以小强的文有理有据、很有说服力，而且，做好事儿不留名的小强开发了很多不署名的软件，也都被小A偷了去，于是小强就把这些软件都集成署名，设了安装加密，在文里义正言辞的说，以后这些软件即使内部使用，也必须由他小强授权同意。
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但没想到，这件事情的结果，却让小强大跌眼镜，一个月后，小A被辞退，部门负责人被降级调往外市分公司，小强手里拿着几个offer，综合考虑要去哪儿，他又被总部人事电话请去了。
谈话内容大致分为两方面，其一，小强反映的都属实，而且公司内部调查还发现部门负责人和小A吃拿卡要的情况，遂对相关人员作出处理，但小强的方式可以不用那么激烈；其二，公司肯定小强的能力与贡献，想询问一下小强的计划与述求。
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我很欣赏小强这样的人，但实话实说，绝大部分人都做不到他这种程度，因为他个人能力实在太强了。但他的方式还是可取的，到哪儿不是混口饭吃？有小人阴你，找证据、收集资料，大不了捅上天，我不让你好过，老子就是走，也不是灰溜溜的走！
小人欺软怕硬，一定要有硬气，因为你表现出来硬气了，他可能就衰了，不敢碰你。
小花和小强，两类人，两种截然不同的处理方式，都是值得借鉴的。
1.不要毫无底线的忍让。
2.不要毫无策略的硬碰。
3.做一个爱微笑，有原则的人。
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